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2023-08-03 18:36
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我想請(qǐng)問下產(chǎn)假不當(dāng)月發(fā)工資合理嗎，我們公司是產(chǎn)假期間不給發(fā)放工資的，要回來(lái)上班后，再分六個(gè)月發(fā)放產(chǎn)假的工資，還有已經(jīng)過了哺乳期了，還可以起訴產(chǎn)假未當(dāng)月發(fā)工資的嗎
你好！產(chǎn)假工資應(yīng)該是在休假期間由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付的。對(duì)于未發(fā)放的產(chǎn)假工資，可以申請(qǐng)仲裁要求用人單位支付。當(dāng)然，如果已經(jīng)足額發(fā)放，就不好再主張權(quán)利了。
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不是按實(shí)際工資發(fā)放的，算足額發(fā)放嗎
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按底薪2200發(fā)放的
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不算。深圳產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)為：按女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。而女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工享受產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資或者女職工本人的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，按二者之中較高者確定。
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那我這個(gè)不是當(dāng)月發(fā)放的，產(chǎn)假后也只是按底薪2200發(fā)放，然后現(xiàn)在已經(jīng)領(lǐng)完了，我現(xiàn)在還可以申請(qǐng)仲裁嗎
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這個(gè)有說(shuō)產(chǎn)后多久內(nèi)可以申請(qǐng)仲裁補(bǔ)發(fā)嗎？我這邊娃已經(jīng)一歲七個(gè)多月了
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有的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為產(chǎn)假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，所以只要還未離職，就不受時(shí)效的限制。
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公司跟我提過讓我自離，給我補(bǔ)償兩個(gè)月工資，然后我沒有答應(yīng)，因?yàn)槲以谶@個(gè)公司已經(jīng)工作六年多了，九月份就七年了，然后我不同意，他們現(xiàn)在給我加工作了，然后加班還是無(wú)償?shù)模€跟我說(shuō)以后公司各種福利，加工資都沒有我的份，這樣合理嗎？已經(jīng)有兩三年未加工資了
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你說(shuō)公司各種福利和加工資沒有你的份，可能不太合理，但不一定違法。至少如果你申請(qǐng)仲裁維權(quán)的話，不一定會(huì)確認(rèn)公司違法。
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