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楊錦浩律師

你好！這首先要看你入職該公司時是否存在工作間斷。如果存在工作間斷，那你要在該公司連續工作滿12個月才能享受年假。而如果不存在工作間斷，那你在2022年7月18日至12月31日期間的應休年假天數=（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×你本人全年應當享受的年休假天數。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2023年1月1日至9月1日期間的應休年假天數=（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×你本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

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網友

你好，我入職前是有工作間斷的，從2022-7-18入職到現在8月份應該算連續工作滿12個月吧，那我現在這種情況是享有年休假的嗎？

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楊錦浩律師

你是在2022年7月18日入職的，那要到2023年7月17日才算連續工作滿12個月，開始享受年假。在此基礎之上，2023年的年假=46天÷365天×5天≈0.6天。因為折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，你如果是在2023年9月1日離職，那你是不享受年假的。

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網友

那豈不是說，我從2022-7-18開始工作到2023-8-31這13個月期間，連一天年休假都沒得休？那工作滿一年享有5天年休的福利我是沒資格享有了？

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楊錦浩律師

這是因為你入職的時候存在工作間斷，而剛好連續工作滿12個月符合享受年假的條件了，你又離職了。

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