深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
您當前的位置：首頁>
2023-08-31 10:45
瀏覽次數(shù)：914次
公司在2022年12月扣總工資額工資20%，2023年1月扣總工資額工資5%，2月扣5%，6月扣10%，7月扣6%，入職沒有工資績效，這樣合法嗎？能起訴公司拿回嗎？
你好！你說的這種情況比較復雜。首先，要看你們雙方對于勞動報酬標準是如何約定的，包括書面約定和口頭約定。具體而言，勞動合同中關于勞動報酬標準的約定很重要，而以往發(fā)送的工資表載明你的工資明細也很重要。其次，要看在你的工資結(jié)構(gòu)中是否存在績效工資項目，以及具體的數(shù)額是多少。第三，如果你的勞動報酬中包含績效工資（哪怕只是以往的工資表中拆分出了這個項目），那就看雙方對于績效工資的發(fā)放是如何約定或者公司的制度對此是如何規(guī)定的。最后，還要看公司對你2022年12月份的工資進行扣發(fā)以后，你是否及時提出了異議。
15
入職就沒有績效工資，是公司做工資表拆分的
0
就算是公司做工資表拆分的，也成為既成事實，勞動仲裁委會一般是會確認的。當然，就算拆分出了績效工資，也不是說公司就可以隨便扣發(fā)的，而必須經(jīng)民主程序制定并公布相關的規(guī)則。但對你最不利之處，可能是前幾個月扣發(fā)你的工資時，你并沒有及時提出異議，或者沒有留下提出異議的證據(jù)。
13
公司群里員工在追，之前有類似情況，后面補發(fā)了，現(xiàn)在有員工在起訴
0
免費咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區(qū)深南大道泰然九路以西耀華創(chuàng)建大廈