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2023-09-25 11:03
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我2022年2月入職，已連續(xù)工作10年了，22年只休了3天年檢（員工手冊上規(guī)定只讓休3天）今年年假未休。公司提出辭退我又不肯給我N+1的補償金，我沒有同意公司的辭退理由和賠償金數(shù)額，問公司要辭退通知書也沒有人理我。我現(xiàn)在想知道我應(yīng)該怎么做才能保存好相關(guān)證據(jù)仲裁公司，我擔心他們不讓我走也不給我工作冷處理我。我在沒有工作安排的多少工作日后可以申請人事爭議仲裁賠償？
你好！就離職補償或賠償?shù)膯栴}而言，最關(guān)鍵是要拿到公司辭退你的證據(jù)。但這種證據(jù)，必須要公司對你作出辭退的意思表示，你才能收集到。可以是蓋章的紙質(zhì)通知書，也可以是微信聊天記錄。但如果公司就是不辭退你的，那就只能先耗著了。至于年假的問題，可以在將來申請仲裁的時候要求公司支付未休年假工資。
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現(xiàn)在公司給我發(fā)了辭退說明，上面寫我違反公司規(guī)章制度所以出題，一分不給，25-26交接，27-28號算是年假，其他什么都沒寫明，并且寫了不給補償金，我拿到了但是沒簽名。
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