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2023-11-22 18:18
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律師您好，請問已提離職的研發(fā)人員秘密拷貝設(shè)計圖紙，被公司系統(tǒng)抓取了記錄，此時公司應(yīng)當(dāng)立即采取什么措施以保障權(quán)益？
此外，對于要求履行競業(yè)限制義務(wù)的人員，公司支付補償費后，如何管控該員工在屬于義務(wù)期間的行為、信息真實性？
你好！針對你問的第一個問題，我不知道你說的“研發(fā)人員秘密拷貝設(shè)計圖紙”是否已經(jīng)涉嫌侵害公司的商業(yè)秘密（例如該人員拷貝其權(quán)限以外的設(shè)計圖紙）或者是否已經(jīng)違反保密協(xié)議、規(guī)章制度中的約定或規(guī)定。如果答案是肯定的，那可以視具體情況維權(quán)或者要求該員工承擔(dān)違約責(zé)任，又或者對其依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定作出相應(yīng)處罰。而如果答案是否定的，那可以發(fā)函提示或者警告該員工，讓其切勿有泄露、使用或允許他人使用、違反保密義務(wù)等侵害公司商業(yè)秘密的行為，否則公司將依法追究其法律責(zé)任。這能起警示的作用，防患于未然。
針對你問的第二個問題，一方面，簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，那員工肯定是要履行競業(yè)限制義務(wù)的，但公司是否有權(quán)要求該員工匯報離職后的就業(yè)情況等進行其他管控，就看雙方在協(xié)議中對此是否達成相關(guān)約定了。另一方面，關(guān)鍵還是靠公司密切關(guān)注該員工的就業(yè)情況，并收集有關(guān)的證據(jù)，在發(fā)現(xiàn)某員工違反競業(yè)限制義務(wù)時積極并及時地進行維權(quán)。
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