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勞動仲裁

2023-12-15 16:31瀏覽次數：833次

15年任職的一家單位，不簽合同，離職當天直接電話告知并交接工作，當時隱忍。20年任職的一家單位，原合同期滿后未續簽，兩個月后因不滿公司未支付之前答應的項目提成和三小時的通勤而離職，公司僅按原合同薪資計算工時工資。

  • 楊錦浩律師
    2023-12-15

    你好！對于入職第二家單位的問題，如果勞動合同期滿后超過一個月未續簽，你可以要求公司支付未續簽勞動合同的二倍工資差額。同時，如果公司確實無故拖欠你的項目提成，而你有證據證明自己是以此為由辭職的，那你可以要求公司支付解除勞動合同的經濟補償。

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