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2024-03-04 16:22
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入職時間：2023年8月14日 合同承諾：試用期兩個月 試用期薪資4000 實際發(fā)放5000（有1千不走公司流水） 轉(zhuǎn)正薪資應發(fā)放6000 一直未履行 10月份被派往其他城市接受學習，口頭承諾學習完成后漲薪。1月1日學習結(jié)束回到公司至今（3月初）薪資一直是4000且從入職以來并未購買五險，并欠1000余元一直不報銷，現(xiàn)想離要求公司賠償
你好！首先，如果你們合同中約定你的試用期工資標準為4000元/月，卻實際發(fā)放5000元/月，而且該多發(fā)的1000元還是并非由公司支付的，那會有被要求返還的風險。其次，如果你們合同中約定試用期滿后你的工資標準為6000元/月，但卻仍然由公司每月向你支付4000元的工資，假如已經(jīng)照此實際履行超過一個月且你未提出異議，那會有可能視為你已經(jīng)默認了，你們雙方已經(jīng)達成了變更勞動合同的合意。第三，承諾學習完成后漲薪的問題，關(guān)鍵是看你是否有充分的證據(jù)證明公司作出了該承諾。第四，未交社保的問題，可以向社會保險基金管理局投訴。第五，如果你想提出被迫辭職進而索要經(jīng)濟補償金，從你提供的整體情況來看，把握并不是很大。
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