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2024-04-28 15:17
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假設員工A是銷售，base是10000元/月，銷售獎金是當季度發放上季度的。員工在23年10至23年12月休產假，產假期間公司正常發放base及上季度獎金。后面公申領下來的生育津貼是80000元，請問此時公司是拿員工產假期間實際發放金額（即10至12月的base+上季度的獎金）跟生育津貼對比看是否需要補差，還是拿產假期間的base+產假期間的季度獎金（10-12月）跟生育津貼對比看是否需要補差呢？
你好！根據《廣東省職工生育保險規定》第17條第2款“生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工”的規定，如果員工A在休產假期間領取的產假工資少于生育津貼80000元的，用人單位應將生育津貼80000元減去已支付產假工資后的余額支付給員工A。
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