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你好！2008年1月1日《勞動合同法》施行以后，第29條“用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”就是最基本的規(guī)定，還有第30條第1款“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”的規(guī)定。簡而言之就是，為了適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要，在實行勞動合同制度以后，關(guān)于勞動報酬的問題，主要由用人單位與勞動者進行約定，達成約定以后，就按照雙方的約定執(zhí)行。因此，無論是國家的規(guī)定，還是深圳的規(guī)定（深圳沒有勞動法），都不會就績效考核這么細的問題作出規(guī)定，而是由當事人自行約定。這也是實行勞動合同制度的基本精神。此外，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第4條的規(guī)定制定規(guī)章制度，結(jié)合本單位的實際情況對績效考核的問題作出規(guī)定。
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