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2024-08-14 16:12
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1、企業(yè)社保已滿20年，深圳規(guī)定可享受的年假是15天？還是可以有更高的標(biāo)準(zhǔn)？我聽(tīng)同事講可以休20天的？ 2、公司跟我簽的勞動(dòng)合同上有約定加班工資標(biāo)準(zhǔn)，那我這個(gè)未休年假是按合同約定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算200%，還是可以按我實(shí)際的前12個(gè)月的平均工資算？ 謝謝！
你好！首先，帶薪年休假的天數(shù)適用的都是國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第3條的規(guī)定，深圳沒(méi)有特別的規(guī)定。其中，職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天，這也是享受帶薪年休假的法定最高標(biāo)準(zhǔn)。其次，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條及其他相關(guān)規(guī)定，未休年休假工資報(bào)酬=（月工資÷21.75）×未休年休假天數(shù)×200%。而這里的“月工資”，是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。因此，你說(shuō)的勞動(dòng)合同中約定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，和計(jì)算未休年休假工資的工資基數(shù)，完全不是一回事。
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