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楊錦浩律師

你好！首先，如果這名技術(shù)人員只是在你公司做兼職，那應(yīng)該不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者”，應(yīng)該不違反勞動(dòng)法。

其次，就你說的情況而言，需要承擔(dān)最大風(fēng)險(xiǎn)的其實(shí)是這名技術(shù)人員，從責(zé)任由輕到重來說：第一，兼職如果未經(jīng)過用人單位允許，本身就有可能屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，從而有可能被其就職的公司開除；第二，如果你公司與其就職的公司之間存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，那該技術(shù)人員很可能違反保密協(xié)議和/或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；第三，如果該技術(shù)人員在你公司兼職，有泄露或者使用其掌握所就職公司的商業(yè)秘密的行為，那將構(gòu)成商業(yè)秘密侵權(quán)，甚至涉嫌侵犯商業(yè)秘密犯罪。

最后，就你公司的風(fēng)險(xiǎn)來說，主要是集中在上述第三個(gè)方面。具體而言，如果構(gòu)成商業(yè)秘密侵權(quán)，那你公司將是共同被告；如果涉嫌侵犯商業(yè)秘密犯罪，那你公司將是共犯。

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網(wǎng)友

楊律師，早安

首先，感謝你的回復(fù)！

就上面提到的第二點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系 ，有二個(gè)疑問：

1、這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的界定是否有行業(yè)的特定標(biāo)準(zhǔn)還是？

2、假若雙方只是同行而非競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，是否就不存在上述的第三方面的風(fēng)險(xiǎn)？

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楊錦浩律師

競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系是指兩家公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)是否相同或者相似。如果是同行，那基本會(huì)認(rèn)為存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。但是，你對(duì)于我的回復(fù)似乎并沒有理解準(zhǔn)確。你們兩家公司是否存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，主要是涉及到該技術(shù)人員是否違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)或者是否違反保密協(xié)議的認(rèn)定，對(duì)你公司并無太大的影響（當(dāng)然，也不排除承擔(dān)連帶責(zé)任的可能性）。而我說的第三方面的責(zé)任，主要是就該技術(shù)人員有無侵害其就職公司的商業(yè)秘密而言，這主要是看有沒有泄露、使用那家公司的商業(yè)秘密的行為，與兩家公司是否存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，并沒有關(guān)系。

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