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2024-12-12 16:01
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本人程序員，在公司工作3年了，在第一年的時候加班沒有足額給加班費，每個月都會被無故扣績效，第二年下半年和第三年一整年未安排合理需求，導致我長期無項目可做，嚴重損害了我的合法權益。
你好！第一，如果入職第一年加班未足額支付加班費，可以要求公司支付。第二，你所說的“未安排合理需求，導致我長期無項目可做”，不知道如何侵害你的權益？從你提供的信息來看，似乎公司并沒有要與你解除勞動合同，所以應該還涉及不到經濟補償的問題。
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好的，謝謝楊律師，那工作期間有幾個月無故被扣錢了，還有在我對績效提出異議的情況下，領導也同意了我對績效的訴求，公司卻扣得更狠了，可以提出未足額支付工資進行仲裁嗎？
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首先，“有幾個月無故被扣錢了”，要看是以何種理由扣錢，以及你是否在工資表上簽字了，或者是否及時提出了異議，等等。而如果距離現在已經比較久遠了的話，那對你是有些不利的。其次，關于績效的問題，關鍵要看你是否確認了績效考核制度，公司對你的績效考核是否符合已確認的績效考核制度，等等。總的來說，根據你提供的信息，以未足額支付工資為由提出被迫解除勞動合同主張經濟補償金，不一定能成立。
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好的，楊律師，真心感謝
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