国产探花在线精品,亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽,精品一区二区国语对白,欧美亚一区二区

深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889

您當前的位置：首頁>

以績效名義克扣工資

2024-12-12 16:23瀏覽次數：740次

在公司待了快5年，后來中間發薪結構改革，有20%用來做績效 本月無緣無故克扣績效的一半，也就是少發了10%的工資，目前沒有給任何理由，這種情況是否可以訴訟走被迫離職

  • 楊錦浩律師
    2024-12-12

    你好！“少發了10%的工資”并不一定就構成勞動法意義上的克扣工資。從你提供的信息來看，你的工資中是包含了20%的績效工資的，在此情況下，關鍵要看公司“少發了10%的工資”是否具有充分的依據，或者說是否符合你們一直執行的績效考核規則和績效工資發放規則。

    10
    ? 2021 深圳勞動仲裁律師網 All rights reserved 津ICP備17004715號 津公網安備 12010402000714
    主站蜘蛛池模板： 岢岚县| 清流县| 南雄市| 海林市| 怀宁县| 文成县| 老河口市| 城口县| 福贡县| 蕉岭县| 民和| 金溪县| 崇州市| 康乐县| 孝昌县| 上饶县| 永修县| 珲春市| 昭觉县| 诏安县| 徐闻县| 攀枝花市| 高陵县| 六盘水市| 桦川县| 崇左市| 株洲市| 阜南县| 肃宁县| 洞头县| 资阳市| 仪征市| 酉阳| 上饶县| 保康县| 赫章县| 汝阳县| 凤庆县| 察隅县| 荥阳市| 灵山县|