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2025-02-14 12:45
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你好，假如我提了被迫離職，被迫離職通知書(shū)中注明“在解除勞動(dòng)合同3日內(nèi)，安排專人與本人進(jìn)行工作交接。如貴司逾期未安排有效交接，則視為工作交接完畢，本人將拒絕貴司另行安排的工作交接。”如果公司在規(guī)定時(shí)間也即在解除勞動(dòng)合同3日內(nèi)安排我去公司進(jìn)行工作交接，我如果去公司了會(huì)不會(huì)被認(rèn)定為回去公司上班從而被認(rèn)定為被迫離職失敗呢？要是回公司交接的話需不需要注意什么呢，比如固定一下這是屬于回公司進(jìn)行工作交接而非上班的證據(jù)呢？有沒(méi)有必要等提起勞動(dòng)仲裁后再回去交接工作呢？另外公司逾期未安排工作交接的話我有沒(méi)有權(quán)力拒絕后期公司的工作交接要求？
你好！被迫解除勞動(dòng)合同的行為在公司收到被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)之后就完成了，不會(huì)因?yàn)槟闳ス巨k理工作交接而影響其效力。辦理工作交接，主要是注意別輕易在公司出具的材料上簽字，同時(shí)注意讓公司向你出具已完成工作交接的證明材料。如果雙方無(wú)法協(xié)商一致，而且并無(wú)急迫性，那等到申請(qǐng)仲裁以后再進(jìn)行工作交接也是可以的。
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