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你好！首先，用人單位未按規定與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額（大概6個月的工資），但需要注意收集能證明你與用人單位存在事實勞動關系的相關證據，詳見《怎么確定勞動關系》。其次，被用人單位無故辭退，關鍵是收集用人單位辭退你的相關證據，之后，辭退你合不合法，就由用人單位來證明了，詳見《公司解雇如何向公司索賠》。
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