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2025-03-03 09:13
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公司每個(gè)季度會(huì)根據(jù)加班時(shí)長(zhǎng)發(fā)放獎(jiǎng)金，但無明文規(guī)定，只是約定俗稱的機(jī)制 上個(gè)季度公司沒有給我發(fā)放獎(jiǎng)金，且沒有任何書面通知，也沒有正規(guī)理由， 這種情況是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
你好！可以申請(qǐng)仲裁，但請(qǐng)求最終是否獲得支持，那就是另一回事了。根據(jù)舉證規(guī)則，勞動(dòng)者主張獎(jiǎng)金，應(yīng)就雙方存在獎(jiǎng)金的約定或用人單位的相關(guān)制度以及獎(jiǎng)金的金額或計(jì)算方式等事實(shí)舉證。結(jié)合你提供的情況來說，你需要提供以往發(fā)放季度獎(jiǎng)金的記錄，以證明你們雙方事實(shí)上存在季度獎(jiǎng)金的約定或者用人單位存在相關(guān)制度。同時(shí)，最好是能說明以往每一筆季度獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)則和計(jì)算公式，這樣才更有可能獲得支持。
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補(bǔ)充一些詳細(xì)情況：
24年有三個(gè)季度發(fā)放了季度獎(jiǎng)金，但第四季度未發(fā)放，默認(rèn)規(guī)則是與加班時(shí)長(zhǎng)綁定。
有獎(jiǎng)金發(fā)放記錄，但是沒有考勤加班記錄（公司權(quán)限，普通員工查不到）
請(qǐng)問這種情況申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勝訴的概率有多大？
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上面已經(jīng)說了，需要提供以往發(fā)放季度獎(jiǎng)金的記錄，最好是能清楚說明以往的發(fā)放規(guī)則和計(jì)算公式，和發(fā)放記錄能對(duì)應(yīng)上。勝訴概率是一個(gè)偽問題，你收集的證據(jù)越充分，勝訴概率就越高，反之越小；你貼合證據(jù)、說理透辟，被仲裁員采信的可能性就大，反之就小。
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好的 謝謝
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