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2025-06-19 15:01
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工作內容與招聘網站上的工作職責差別非常大，我是剛畢業的應屆畢業生，當時法律意識不全，老板找我談話時就立馬簽字走人了，并沒有提前通知我，當月社保有給我繳納，工資也有發放，工資的發放形式是老板的支付寶直接轉到我的銀行卡上，沒有走公對公的形式，其中并沒有告訴我公司辭退我要給我賠償的相關事宜，且現在也已經過去了兩個月了，我如果申請協商處理，或者是走仲裁還有勝訴要賠償的概率嘛？謝謝律師
是的，已經簽了離職的各項事宜了，但是沒有告知我任何賠償事宜，只是單純給我發了工資，已經沒有維權的可能性了嘛？另外他是支付寶給我的卡里轉賬，這應該是偷稅漏稅的行為吧？
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簽的是離職清單和工資條，離職清單上寫的是自愿離職，這樣子是不是就已經沒有可能要賠償了？那我是否可以就他非公賬戶結算工資舉報他偷稅漏稅的行為呢？以及沒給我繳納該月的公積金，合同上有寫，是否有問題呢？
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