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2025-07-17 23:24
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公司原地址在長嶺陂地鐵站，現在要搬遷至松崗地鐵站，我的居住地是清湖地鐵站，目前通勤時間是50分鐘，到松崗地鐵站是1小時40分鐘，公司新舊地址之間相差35公里以上，勞動合同只提及辦公地點是深圳，并沒有具體到區，合同里沒有明確提及換地方給賠償，但是提及發生重大變故給予賠償，但是公司以跨區但不跨市為由，表明不影響合同繼續履行，所以不給予賠償，請問這種情況可以視為重大變故嗎？
你好！你說的這種情況，基本上是適用《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條的規定進行處理的。具體而言就是，如果用人單位在深圳市行政區域內搬遷，勞動者要求用人單位支付經濟補償的，不予支持；如果用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷，勞動者要求支付經濟補償的，應予支持。
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