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2025-08-04 15:52
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公司承諾2024年給我個(gè)人發(fā)放稅前13萬人民幣年薪，截止2025年08月為止只發(fā)放了10萬元，剩余近3萬元未發(fā)放。 本人與公司的勞動(dòng)合同約定于次月10號(hào)發(fā)放工資，從2024年07月開始，工資發(fā)放延遲至次月30號(hào)發(fā)放工資。2025年07月開始，公司通知工資只發(fā)放原來薪資55%，2025年6月份與7月份工資均未按時(shí)足額發(fā)放。 本人2024年國慶假期與2025年春節(jié)假期加班費(fèi)工資也均未發(fā)放，加班費(fèi)金額共4000元。公司未能及時(shí)足額發(fā)放工資。 應(yīng)該怎樣追回拖欠工資、加班費(fèi)及年終績效。
公司承諾13萬年薪只有部門領(lǐng)導(dǎo)的聊天記錄承諾，能否作為有效證據(jù)。
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你好！首先，無論是2024年度的工資差額3萬元，還是2024年國慶假期和2025年春節(jié)假期的加班費(fèi)，都需要你提供充分的證據(jù)。對(duì)于前者，你和部門領(lǐng)導(dǎo)的聊天記錄，如果能提供原始載體，當(dāng)然是可以作為證據(jù)的。但能否證實(shí)你的主張，要結(jié)合具體內(nèi)容、語境以及對(duì)方的身份等細(xì)節(jié)進(jìn)行綜合認(rèn)定。而對(duì)于后者，你需要提供證據(jù)證明加班事實(shí)存在。其次，從2025年7月開始，公司單方通知工資只發(fā)放55%的工資，是違法的，你應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出異議。綜合而言，就工資差額、加班費(fèi)和拖欠45%的工資等事項(xiàng)，如果你要追討，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，你可以考慮提出被迫解除主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。至于以前每月延遲發(fā)放工資的問題，如果已經(jīng)實(shí)際發(fā)放了，就已沒有談?wù)摰膬r(jià)值。
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