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2025-09-08 23:58
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我們很遺憾地通知您，根據(jù) 商業(yè)數(shù)據(jù)分析部工作規(guī)劃與安排，如2025年7月24日與您溝通:因您所負責(zé)的項目研發(fā)工作已上線，且在項目完結(jié)后并無其他新項目安排。由于部門工作職能調(diào)整，且部門暫無其他項目與合適崗位給予您安排。經(jīng)過管理層慎重考慮，公司決定自2025年9月9日起，安排您進入待崗狀態(tài)。具體如下
一、待崗期限至公司有合適崗位安排為止，待崗期間工資按《深圳市員工工資支付條例》第二十八條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，并繼續(xù)為您繳納社會保險及住房公積金，個人繳納部分從您的待崗工資中予以扣除，如不足，需您繳納現(xiàn)金至公司財務(wù)。
二、在待崗期間，如有您適合的崗位，公司將通知您上崗。如您在待崗期間尋找到合適的崗位或工作機會，須提前向公司提交書面申請，公司將全力協(xié)助您辦理相關(guān)手續(xù)
三、服從公司的管理和安排，按時參加公司組織的相關(guān)活動。在待崗期間不得侵害公司任何權(quán)益。
你好！一般而言，停工、停產(chǎn)屬于用人單位的經(jīng)營自主權(quán)，因此，除非勞動者能證明用人單位惡意安排待崗，否則通常不會認定用人單位違法，而由用人單位按照規(guī)定支付待崗期間的工資和生活費。需要說明的是，從通知的內(nèi)容本身，很難看出待崗安排是合法還是違法的。
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