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廠區說不干滿3個月離職扣30%的工資合法嗎

2025-09-14 11:35瀏覽次數：354次

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  • 楊錦浩律師
    2025-09-14

    你好！如果成立的是勞務關系（例如暑假工、臨時工、兼職），那以雙方的約定為準（包括書面約定、在微信中達成的約定，等等）；而如果成立的是勞動關系，那應該是不合法的。

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