2024-04-30 16:02    瀏覽次數(shù)：10242次
作者：廣東省高級人民法院

廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳聯(lián)合發(fā)布勞動爭議典型案例

 

01

某環(huán)保公司與程某勞動爭議案

——用人單位發(fā)出聘用通知后拒絕建立勞動關(guān)系構(gòu)成預(yù)約合同違約

基本案情

 

2022年6月8日，程某收到名為“某環(huán)保公司-電子offer”的電子郵件，內(nèi)含聘用通知，內(nèi)容包括工作地點、入職時間、試用期期限、工資等內(nèi)容，程某簽名同意。2022年6月29日，某環(huán)保公司電話告知程某不簽訂勞動合同，雙方由此發(fā)生爭議。

 

裁判結(jié)果

 

廣州市中級人民法院審理認(rèn)為，某環(huán)保公司發(fā)送的《聘用通知》表達了其與程某在將來一定期限內(nèi)訂立合同的意思表示，對該公司具有法律約束力。某環(huán)保公司拒絕簽訂勞動合同，構(gòu)成對預(yù)約合同的違反，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。故結(jié)合程某已放棄其他工作機會以及《聘用通知》載明的試用期工資金額等因素，酌定某環(huán)保公司應(yīng)向程某賠償1.5倍的試用期月工資。

 

典型意義

 

用人單位在與勞動者正式訂立勞動合同前發(fā)出的聘用通知對用人單位具有法律約束力。勞動者接受聘用要約后用人單位拒不履行締約義務(wù)的，勞動者有權(quán)請求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。本案對督促用人單位規(guī)范招工行為、依法誠信履約有積極意義。