2024-04-30 16:20    瀏覽次數(shù)：9612次
作者：廣東省高級人民法院

廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳聯(lián)合發(fā)布勞動爭議典型案例

 

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某學(xué)校與卓某勞動爭議案

——密切接觸未成年人的勞動者有暴力犯罪記錄用人單位可解除勞動合同

基本案情

 

卓某原為某中學(xué)體育老師兼武術(shù)教練。任職期間，卓某與他人發(fā)生斗毆致人輕傷，被法院認定犯故意傷害罪，判處拘役5個月。卓某服刑完畢后繼續(xù)回某中學(xué)工作。后該學(xué)校以卓某有暴力犯罪記錄為由解除雙方勞動合同。卓某遂申請勞動仲裁，請求認定某中學(xué)構(gòu)成違法解除勞動合同。

 

裁判結(jié)果

 

中山市第一人民法院審理認為，根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》第六十二條規(guī)定，密切接觸未成年人的單位發(fā)現(xiàn)工作人員具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄的，應(yīng)當及時解聘。本案中卓某有暴力傷害犯罪記錄，某中學(xué)有權(quán)解除與卓某的勞動合同。

 

典型意義

 

以未成年人為主要工作、服務(wù)對象，對未成年人負有教育、培訓(xùn)、監(jiān)護、救助、看護、醫(yī)療等特殊職責的機構(gòu)和單位，實行從業(yè)禁止制度，發(fā)現(xiàn)相關(guān)從業(yè)人員存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄的，不得錄用或者應(yīng)當及時解聘。本案的處理有利于為未成年人健康成長營造良好環(huán)境。