2019-11-06 10:41    瀏覽次數(shù)：37343次
作者：天津市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)解仲裁處

一、案情簡(jiǎn)介：

申請(qǐng)人李某訴稱：申請(qǐng)人于2005年11月27日進(jìn)入某公交線路工作，2007年9月至2009年10月因病休息，被申請(qǐng)人沒(méi)有按照法律規(guī)定支付病假工資。申請(qǐng)人請(qǐng)求：1、支付2007年9月至2009年10月的病假工資差額；2、支付終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被申請(qǐng)人辯稱：申請(qǐng)人原系被申請(qǐng)人處從業(yè)人員。申請(qǐng)人2007年9月至2009年患病休假，被申請(qǐng)人已按照國(guó)家政政規(guī)定的醫(yī)療期待遇標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申請(qǐng)人發(fā)放病假工資，有工資單據(jù)為證。雙方簽訂的勞動(dòng)合同于2009年10月31日到期，并經(jīng)公司研究決定，不再與申請(qǐng)人續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)合同到期終止。終止合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申請(qǐng)人沒(méi)有提供身份證復(fù)印件，導(dǎo)致被申請(qǐng)人至今無(wú)法將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)賬支付給申請(qǐng)人。申請(qǐng)人關(guān)于所謂終止合同賠償金的請(qǐng)求事項(xiàng)，無(wú)任何法律依據(jù)。

二、查明事實(shí)：

經(jīng)審理查明：申請(qǐng)人2005年11月到被申請(qǐng)人處工作，2006年11月簽訂了期限為2006年11月1日至2009年10月31日的勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人于2009年10月26日通知申請(qǐng)人不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人2007年9月至2009年10月處于醫(yī)療期。此期間申請(qǐng)人的醫(yī)療期的工資為每月592元。被申請(qǐng)人未支付申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、處理結(jié)果：

本案裁決結(jié)案。仲裁委員會(huì)支持了申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付病假工資差額的請(qǐng)求和申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。

四、案件評(píng)析：

依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第五十九條“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”。我市2007年最低工資是740元，2008年2009年最低工資是820元，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付2008年4月至2009年10月病假工資差額的請(qǐng)求。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章第四十六條及《關(guān)于用人單位終止或解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)問(wèn)題的通知》（津勞社局法[2008]165號(hào)）之規(guī)定，仲裁委員會(huì)支持了申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。

（來(lái)源：天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站；原標(biāo)題：如何享受醫(yī)療期待遇；發(fā)布時(shí)間：2015-11-13）