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問 追討250 0O
問 不做夠一年扣一個月人工,提前辭職也不行
問 被辭退關(guān)于年限計算問題
問 一審律師委托
問 廣州或者南寧的勞動糾紛有律師嗎?
問 電話約做工拖欠工資怎么討回
問 哺乳期公司聊優(yōu)化安排
如電話解答中所說,首先,只要公司未正式向你作出解除勞動合同的意思表示,哪怕你們談一年,都屬于協(xié)商解除。同時,不存在“惡意拖延”的概念。其次,根據(jù)《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛(wèi)生健康委員會關(guān)于進一步做好<廣東省人口與計劃生育條例>相關(guān)假期貫徹落實工作的通知》第5條的規(guī)定,育兒假期間的工資待遇,只要不低于深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)就行。第三,如上所說,在協(xié)商解除的情況下,你提出什么樣的條件,那是你的權(quán)利,但也要考慮公司的底線。差不多合適就可以了,沒必要寸步不讓。如果一直糾纏于個別小問題,導(dǎo)致公司領(lǐng)導(dǎo)突然決定不談了,未必對自己有利。
問 我得重病,公司違法對我終止勞動合同,不批準(zhǔn)病假。請幫我打官司。
問 我被中介騙了。
你好!如果是成立勞動關(guān)系,那你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;而如果成立的是勞務(wù)關(guān)系,則你可以向法院提起訴訟,追討勞務(wù)費。
問 克扣工資
你好!就你說的情況而言,你可以申請仲裁要求公司向你支付工資差額,只要你有證據(jù)證明公司少發(fā)了工資,那么公司就有義務(wù)就其少發(fā)工資作出說明,并應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)和依據(jù)。如依據(jù)不充分,將按克扣工資認(rèn)定。至于加班工資,可以在申請仲裁時一并主張,但需要你提供加班事實存在的證據(jù)。簡單來說,勞動者主張加班工資,負(fù)有提供證據(jù)證明加班事實存在的舉證義務(wù)。
問 做私人房批墻拿不到錢
問 育兒假
問 社保追繳
你好!補繳社會保險費的問題,可以向社會保險基金管理局投訴。但需提示的是,根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第三十六條的規(guī)定,違法行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的,不再給予行政處罰。
問 競業(yè)限制
你好!首先,進行法律咨詢,不要上來就問獲勝幾率,一方面,別人根本不了解你的詳細(xì)情況;另一方面,對具體個案評估勝訴幾率,已經(jīng)屬于專業(yè)法律服務(wù)的范疇。其次,如果你想問的是,你們雙方達成了競業(yè)限制約定,但你只是普通員工,這樣會不會認(rèn)定競業(yè)限制無效。從司法實踐的情況來看,如果你只是普通員工,而且無證據(jù)證明你接觸公司的商業(yè)秘密,那很可能會傾向于認(rèn)定不應(yīng)對你進行競業(yè)限制。
問 經(jīng)濟補償金計算規(guī)則
問 根據(jù)勞動合同條款單方面解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金
你好!如果已經(jīng)建立社會保險關(guān)系,并且繳納的險種符合規(guī)定,只是未按規(guī)定的基數(shù)繳納的,那不能作為提出被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償?shù)睦碛伞?/span>
問 勞動合同續(xù)簽問題
問 中介跑路
問 公積金
你好!可以向深圳市住房公積金管理中心投訴,要求補繳。
問 關(guān)于用工單位克扣工資問題
你好!如果成立的是勞務(wù)關(guān)系,那要看合同中對此是如何約定的。如果約定了“曠工一天扣三天工資”,那很大可能會確認(rèn)為合法;而如果合同中沒有這樣的約定,那公司無權(quán)按“曠工一天扣三天工資”來執(zhí)行。