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你好！深圳產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)是女職工本人休產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資，或者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，按二者之中較高者確定。詳見《深圳產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假工資具體如何計(jì)算》。如用人單位未足額支付產(chǎn)假工資，可以申請(qǐng)仲裁主張補(bǔ)足差額。

你好！針對(duì)你說你的離職工資尚未支付的問題，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。至于你同事想“結(jié)賬走人”的問題，如果工資拖欠達(dá)到一定程度，可以考慮提出被迫辭職，然后向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)仲裁追討工資。

還能不能向用人單位主張權(quán)利，關(guān)鍵是看你簽的材料具體是什么內(nèi)容，但就經(jīng)驗(yàn)而言，多數(shù)是對(duì)用人單位有利的。至于偷稅漏稅的問題，跟你們之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議沒有關(guān)系。

你好！發(fā)生工傷從而享受工傷保險(xiǎn)待遇，前提條件是已認(rèn)定工傷。但按你所說，現(xiàn)已過去十年時(shí)間，那肯定已經(jīng)超過申請(qǐng)工傷認(rèn)定一年的時(shí)限。而即便你提起民事訴訟，應(yīng)也已超過訴訟時(shí)效。

你好！既然公司已經(jīng)出具了解除勞動(dòng)合同通知書，那之前協(xié)商解除的過程就已經(jīng)不重要了，沒必要再提。現(xiàn)在的關(guān)鍵問題是你“將工作電腦帶離公司”這一行為應(yīng)如何定性。從你提供的信息來看，只能簡(jiǎn)單回復(fù)兩點(diǎn)：第一，公司說要起訴你違反保密協(xié)議，更多的是一種嚇唬，實(shí)際上如果真的訴諸司法程序，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，獲得支持的可能性并不是太大。第二，你能否維權(quán)成功，獲得2N，關(guān)鍵是看這一行為是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)或者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。我不知道你們公司屬于什么類型的企業(yè)以及你是否屬于研發(fā)等對(duì)保密義務(wù)要求比較高的崗位，也不知道你們公司的規(guī)章制度對(duì)此如何規(guī)定，但就一般情況而言，即使你“將工作電腦帶離公司”這一行為屬于違紀(jì)行為或者違反規(guī)章制度的行為，從司法實(shí)踐的情況來看，如果未造成任何后果，那很大可能會(huì)認(rèn)定尚未達(dá)到“嚴(yán)重”的程度。在此情況下，很大可能會(huì)認(rèn)定公司以此為由與你解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。那就是說，如果你打的好，違法解除的賠償金（2N）還是很大可能可以拿到的。

你好！司法實(shí)踐對(duì)此的處理通常是，如果勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定與該勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。而如果用人單位未與該勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，那就視為用人單位自行放棄相關(guān)權(quán)利，因此，依然要按規(guī)定支付二倍工資。

你好！如果你認(rèn)為與本職工作有關(guān)，可以先向經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷，認(rèn)定耳鳴與職業(yè)暴露是否具有直接因果關(guān)系。

你好！首先，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第33條的規(guī)定，外國(guó)人未依法取得就業(yè)證件即與中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，不成立勞動(dòng)關(guān)系。其次，根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》（2017修正）第27條以及《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理法實(shí)施細(xì)則》第44條的規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定未申領(lǐng)就業(yè)證擅自就業(yè)的外國(guó)人和未辦理許可證書擅自聘用外國(guó)人的用人單位，可能會(huì)受到罰款等行政處罰。因此，綜合而言，如果是在未依法辦理就業(yè)許可證之前，你說的公司即擅自雇傭該外國(guó)人，應(yīng)該說是不合法的，可能會(huì)受到行政處罰。不過，從司法實(shí)踐的情況來看，雖然這不合法，雖然雙方不成立勞動(dòng)關(guān)系，但一般還是認(rèn)為屬于勞務(wù)關(guān)系的，由此，事先約定的勞務(wù)報(bào)酬理應(yīng)支付。至于能否享受外籍人士個(gè)稅優(yōu)惠計(jì)劃，不屬于法律問題，建議向稅務(wù)等有關(guān)部門咨詢。

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！辭退，按被辭退去維權(quán)；降薪，按被違法降薪去維權(quán)；未按規(guī)定支付產(chǎn)假工資，則將來主張產(chǎn)假工資。

你好！一般認(rèn)為，用人單位是沒有罰款權(quán)的。就此，你可以申請(qǐng)仲裁維權(quán)。

你好！勞動(dòng)者向用人單位主張違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金的前提，是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，那支付賠償金就是其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果；但如果用人單位不違法，那別人也不能逼它去違法。

你好！可以分別向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局和住房公積金管理中心投訴，要求補(bǔ)繳。

你好！根據(jù)司法實(shí)踐，如果存在工作日間斷，那就屬于工作間斷；而如果存在工作間斷，就需要在入職新公司后連續(xù)工作滿12個(gè)月才能享受帶薪年休假。

你好！可以申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)足差額。另外，可以考慮以此為由提出被迫解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然，要從實(shí)際情況出發(fā)。

你好！根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》（2019修訂）第25條的規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)第64條第1款第2項(xiàng)的規(guī)定，“原工資福利待遇”，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。

你好！說的通俗一點(diǎn)，按照法律規(guī)定，80天獎(jiǎng)勵(lì)假就是只發(fā)出勤工資，因此，只發(fā)底薪、不發(fā)提成，沒有問題，因?yàn)楂@得提成和出勤沒有關(guān)系，和完成銷售任務(wù)有關(guān)。詳見《深圳員工在98天產(chǎn)假、80天獎(jiǎng)勵(lì)假和15天陪產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放》。

你好！可以收集好證據(jù)，將來按加班向公司主張加班費(fèi)。

你好！可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解試試。

你好！在協(xié)商解除階段，哪一方反悔都是可以的。公司改成按底薪給你發(fā)工資，應(yīng)該就是想逼你辭職。這種情況下，你可以考慮在職申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)公司克扣工資并補(bǔ)發(fā)工資差額。