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問 辦社保，轉多年前的勞動關系，找哪個部門好
你好！你所稱“參社保年限”，通常是在辦理退休時由人力社保行政部門進行核定的。具體你可以向人力資源和社會保障局或者社保分中心咨詢。
問 公司克扣工資
你好！如果雙方就扣款問題有爭議，可以申請勞動仲裁，由（準）司法機關進行裁判。
問 勞動保險相關糾紛
如果單位認為你們的人事關系在你“于2019年遞交辭職申請”時已解除，那就不好說了。即便“2021年11月，單位給發了書面的《聘用合同到期終止通知書》”，但如果從證據上判斷你們的人事關系確實在你“于2019年遞交辭職申請”時已解除，那還是應當根據實際情況進行認定。
問 試用期工資怎么算
問 離職
你好！根據《勞動合同法》第37條的規定，只要勞動者提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意。《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第74條明確規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。因此，只要勞動者按規定履行通知義務，即可離崗離職。但是，根據《勞動合同法》第50條第2款的規定，在勞動者離崗離職之前，應當按照約定辦理好工作交接。
問 不讓辭工
你好！根據《勞動合同法》第37條的規定，只要勞動者提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意。《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第74條明確規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。因此，只要勞動者按規定履行通知義務，即可離崗離職。但是，根據《勞動合同法》第50條第2款的規定，在勞動者離崗離職之前，應當按照約定辦理好工作交接。
問 辭工不給走
如果你又想不照公司說的辦，又想拿到工資，那就只能自己收集、保留能夠證明工時或者應發工資的有關證據了。
問 公司與證券商合伙欺騙辭退
你好！首先應要求公司出具書面的辭退通知書，或者收集其他能夠證明公司辭退你的證據，然后才好維權！
問 公司以調崗調薪的理由，想辭退我，跟公司說我不同意，他們就說不是和你商...
勞動法上沒有“自動離職”一說。如果公司辭退你，那你就保留公司辭退你的有關證據。要么就是按上面說的，考慮（被迫）辭職進而要求公司支付經濟補償金。
問 拖欠工資
問 公司注冊地在平湖街道，現在實際是在龍城街道辦公，在哪里申請仲裁。
你好！首先，根據《勞動爭議調解仲裁法》第21條的規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。其次，根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第8條的規定，“勞動合同履行地”為勞動者實際工作場所地，“用人單位所在地”為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地。
問 義務加班
你好！如果加班了，可以要求用人單位按規定支付加班工資。
問 做了兩天突然跟我說我不合適 然后不給這兩天的工錢
你好！即使你不適合，這兩天的勞動報酬也是應該支付的。按你們當初約定的標準計發。
問 公司無故不發工資
問 生育津貼申請期間離職
你好！第一，你離職是否會影響生育津貼的申領，你可以向社會保險經辦機構咨詢。如果不影響，那么公司應當在申領生育津貼后向你支付。第二，你離職不應對公司應發你的工資和你應繳的個稅造成影響。
問 勞務公司拖欠工資，七八月份工資到現在還不發
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 老板欠薪
你好！就欠薪問題，可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 試用期將滿，領導以無理的理由不給轉正，如何應對才能獲得更多補償？
即使你簽字確認延長試用期，也是違法而無效的。可以添加微信。
問 公司倒閉有賠償嗎
問 工作十年，沒簽勞動合同
你好！根據《勞動合同法》第14條第3款的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與你訂立書面勞動合同的，視為用人單位與你已訂立無固定期限勞動合同。但如果想要求用人單位支付未簽書面勞動合同的二倍工資差額，則應已超過了1年的仲裁時效期間。
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