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你好！首先，因自身原因喪失勞動能力的，不屬于《勞動合同法》第42條規定的用人單位不得依照該法第40條、第41條的規定解除勞動合同的情形，因為第42條第2項規定的是“在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”。其次，如果你已經在該公司工作滿15年，而且距離法定退休年齡不足5年的，倒是屬于《勞動合同法》第42條第5項規定的情形。最后，如果你已經與該公司簽訂無固定期限勞動合同的，在依照《勞動合同法》第41條的規定裁減人員時應當對你優先留用。

當然，以上說的，都是法律明確規定公司在與員工解除或者終止勞動合同時的限制情形，但實際上，即使不存在上述任一種情形，公司也是不能隨意與員工解除或者終止勞動合同的，而必須符合法定的事由、履行法定的程序，否則，即屬于違法解除或者終止勞動合同。

你好！情況發生了變化，你可以繼續主張工廠為你提供住宿，或者雙方協商解決。但你要求工廠負擔房租，如果事先沒有這樣的約定，那你這一主張是缺乏依據的。

你好！在《勞動合同法》施行以前，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）的規定，很多種情形下支付經濟補償金都是有12個月的上限的。而《勞動合同法》施行以后，根據第47條第2款的規定，只有在按照上年度職工月平均工資三倍的標準支付經濟補償金的情形下，才有12個月的上限。

你好！首先，這種因公預支款項的情況，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第5條的規定，就不應作為民事案件受理，也就是說，無論是按勞動爭議的案由還是按民間借貸等其他案由提起訴訟，法院都是不會受理的。其次，根據《最高人民法院關于職工執行公務在單位借款長期掛賬發生糾紛法院是否受理問題的答復》（〔1999〕民他字第4號）以及深圳的司法實踐，這種情況應由單位按其內部財會制度處理。

附：

1、相關規定：《最高人民法院關于職工執行公務在單位借款長期掛賬發生糾紛法院是否受理問題的答復》（〔1999〕民他字第4號）全文

吉林省高級人民法院：

你院吉高法〔1998〕144號《關于職工執行公務在單位借款長期掛賬發生糾紛法院是否受理問題的請示》收悉。經研究，同意你院審判委員會傾向性意見，即劉坤受單位委派，從單位預支15000元處理一起交通事故是職務行為，其與單位之間不存在平等主體間的債權債務關系，人民法院不應作為民事案件受理。劉坤在受托事項完成后，因未及時報銷沖賬與單位發生糾紛，應由單位按其內部財會制度處理。

2、相關案例：廣東省深圳市坪山區人民法院(2022)粵0310民初6285號民事裁定書

本院經審查認為，現有證據足以證實在雙方勞動關系存續期間，曹凱根據鑫寶通公司的要求，經鑫寶通公司審批向鑫寶通公司借款120,000元用于開展業務并簽署《個人借款協議》，王中炯作為擔保人在《個人借款協議》簽字，本案所涉款項應屬于單位內部工作人員執行公務所預支款項，不屬于平等主體間的債權債務關系，本案糾紛是曹凱為處理公司業務所預支款項未及時與鑫寶通公司結算銷賬所產生的糾紛，王中炯簽字亦屬履行職務行為。參照《最高人民法院關于職工執行公務在單位借款長期掛賬發生糾紛法院是否受理問題的答復》（1999年4月5日［1999］民他字第4號）規定，本案糾紛因不屬于平等主體間的民事權益糾紛，不屬于法院受理范圍，應由鑫寶通公司按其單位內部財會制度進行處理。鑫寶通公司提起本案訴訟不符合起訴條件，應當依法予以駁回。

你好！根據《廣東省工傷保險條例》第25條的規定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據第64條第1款第2項的規定，原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。

因此，停工留薪期工資=工傷職工在本單位受工傷前12個月的平均工資×停工留薪期。如果用人單位未按上述規定足額支付的，可以要求補發差額。

你好！首先應當收集公司解雇你的相關證據，例如讓公司出具解除勞動合同通知書或者辭退通知書，然后可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。簡單一點說，員工只要拿到公司辭退其的證據，基本上就接近于勝利了。這是因為，在員工有證據證明公司將其辭退的情況下，辭退合不合法就由公司來證明了。如公司無法證明，即為違法。

針對產假工資未足額支付，最好當然是及時提出異議。但未提出異議，一般也不會視為默認，因為產假工資的標準，法律是有明確規定的。

你好！對于申請公證沒有地域限制，就近找公證處申請公證即可。無論由哪個仲裁機構管轄，都可以向深圳市深圳公證處申請公證的。

你好！應向公司注冊地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。如果公司是注冊在龍華區，應該是向注冊所在街道的仲裁庭提出仲裁申請。

深圳市龍華區勞動人事爭議仲裁委員會觀湖派出庭

電話：0755-27976514

辦公時間：對外工作日（9:00-12:00、14:00-18:00）

地址：廣東省深圳市龍華區觀湖街道大和村235號（觀湖街道勞動管理辦公室）

深圳市龍華區勞動人事爭議仲裁委員會民治派出庭

電話：0755-29362039

辦公時間：對外工作日（9:00-12:00、14:00-18:00）

地址：廣東省深圳市龍華區民治街道樟坑老村28棟1樓（立案窗口）、7樓（審理庭）

深圳市龍華區勞動人事爭議仲裁委員會龍華派出庭

電話：0755-22020659

辦公時間：對外工作日（9:00-12:00、14:00-18:00）

地址：廣東省深圳市龍華區龍華街道大浪南路47號

深圳市龍華區勞動人事爭議仲裁委員會大浪派出庭

電話：0755-29672291

辦公時間：對外工作日（9:00-12:00、14:00-18:00）

地址：廣東省深圳市龍華區大浪街道布龍路釣魚臺工業區21號A棟2樓大廳（立案窗口）

深圳市龍華區勞動人事爭議仲裁委員會福城派出庭

電話：0755-28059203

辦公時間：對外工作日（9:00-12:00、14:00-18:00）

地址：廣東省深圳市龍華區福城街道泗黎路21號丹湖社區工作站一樓

深圳市龍華區勞動人事爭議仲裁委員會觀瀾派出庭

電話：0755-29494220

辦公時間：對外工作日（9:00-12:00、14:00-18:00）

地址：廣東省深圳市龍華區觀瀾街道觀光路1305號觀瀾便民服務中心（原觀瀾行政服務大廳）

你想主張什么，和你依法可以主張什么，是兩個概念。如果你的要求并不高，那你可以在收集好公司辭退你的證據以后，和公司進行協商，說明你的訴求只是“N”，不是“2N”。但有可能在私下協商的情況下，公司對于你這一并不高的要求也不愿意滿足，所以通常要在收集好證據申請仲裁以后，用人單位才不會那么高高在上，才愿意和勞動者協商達成調解。因此，針對你目前的情況，想要維權，首先是要收集好證據。如果實在收集不到其他證據，你所說的微信聊天記錄的內容，也有可能能夠據此認定公司單方將你辭退。但還是盡量再收集其他證據，因為證據越充分，勝算就越大。

你好！首先，就你提供的信息而言，無論用工方是自然人李錦進還是世成建設公司，初步判斷你與用工方之間應該是成立勞務關系，而非成立勞動關系。在此情況下，你追討工資不能申請勞動仲裁，而應向法院提起訴訟。其次，無論是向法院提起訴訟，還是向政府有關部門（街道辦、欠薪辦、勞動監察部門等）投訴，想要成功追討欠薪，關鍵是證據充分。因此，目前最重要的，是收集和整理尚欠8294元勞務報酬未付的有關證據。之后，可以考慮先向有關部門投訴。如投訴未果，可以向法院提起訴訟。

你好！提出工傷認定申請的時限是統一的。具體來說，職工發生事故傷害（包括死亡）的，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

你好！詳見《深圳工傷保險待遇支付項目和標準》。

你好！可以先向用工所在地的勞動監察部門投訴，或者向勞動爭議調解組織申請調解。如未能解決，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！可以添加微信洽談具體問題（微信號：19842651889）。

你好！如果公司未與你簽訂書面勞動合同，未為你繳納社會保險，可以收集以下證據證明你與該公司存在事實勞動關系：工資支付記錄/憑證、工作證、服務證、錄用通知、入職登記表、員工名冊、考勤記錄、企業微信名片/名錄以及其他能證明你是該公司員工或者接受該公司勞動管理的相關證據。

你好！首先，如果你和該公司沒有簽訂書面勞動合同，那么首先要收集能夠證明你與該公司存在事實勞動關系以及談好工資待遇的相關證據，例如社交軟件聊天記錄、工作證、服務證、錄用通知等。其次，你可以委托國內的律師（也可以委托我們）處理，但如果你人在國外，你簽署的《授權委托書》等材料，以及上述有關證據，都要經過公認證手續（即經所在國公證機關證明，并經中華人民共和國駐該國使領館認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關條約中規定的證明手續）后，才具有效力。

你好！就你說的三個問題，可以分別向社會保險費征收機構、住房公積金管理中心和勞動監察部門投訴。

你好！你應該是想問“如果辭職沒有提前30天或者提前3天（試用期內）通知用人單位，用人單位是否有權扣工資”吧！這個問題有點復雜，簡單來說：一方面，對于勞動者的工資，應當及時足額支付，不能克扣。另一方面，如果勞動者辭職不符合規定，由此給用人單位造成損失的，用人單位可以依據《勞動合同法》第90條的規定要求勞動者賠償。綜合而言，如果用人單位確能提供證據證明勞動者違反規定辭職給其單位造成了實際損失，而且勞動者予以認可的，雙方可以協商從應付的工資中扣除相應的賠償款。但如果用人單位沒有證據證明存在實際損失，或者勞動者不予認可的，那么，用人單位應當向勞動者足額支付工資，而就損害賠償一事另行通過合法途徑向勞動者主張賠償。

你好！最省事兒的辦法是向勞動監察部門投訴。如果不能解決，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。此外，拖欠3個月工資未付，可以考慮提出被迫解除勞動合同主張經濟補償金了。