国产探花在线精品,亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽,精品一区二区国语对白,欧美亚一区二区

你好！按照員工本人正常工作時(shí)間工資的60%支付病傷假期工資，那是《深圳市員工工資支付條例》（2022年修正）第23條的規(guī)定，是深圳的標(biāo)準(zhǔn)。病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，是原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條的規(guī)定，是全國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)。深圳地區(qū)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行深圳的標(biāo)準(zhǔn)。即便簽署了同意書(shū)，你將來(lái)應(yīng)該也可以主張病假工資差額，因?yàn)檫`反法律的規(guī)定。

與你續(xù)簽勞動(dòng)合同不用提前一個(gè)月告知，而應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)完成。如果你拒絕續(xù)簽的，公司有權(quán)與你終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（降低勞動(dòng)合同約定條件除外）。

你好！第一，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴，要求補(bǔ)繳。第二，如果“上班一個(gè)半月”公司未與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以要求該公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額（半個(gè)月工資）。第三，如果認(rèn)為老板辭退你缺乏依據(jù)，可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金（1個(gè)月工資）。就拖欠的工資、未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額和賠償金等事項(xiàng)，可以一并申請(qǐng)仲裁解決。不過(guò)，可能你面臨最大的問(wèn)題，是要收集證據(jù)證明你與該公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就此，可以參考《怎么確定勞動(dòng)關(guān)系》中的回復(fù)。

如果是公司不與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向你支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）。按每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

你好！如果按照規(guī)定，產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)是由用人單位逐月墊付的，然后用人單位再申領(lǐng)生育津貼。但是，凡事要結(jié)合實(shí)際情況判斷如何對(duì)自己最有利，可以協(xié)商解決。

你好！針對(duì)拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付工資而用人單位拒不整改的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果申請(qǐng)仲裁，之后勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)或者人民法院作出的調(diào)解書(shū)、判決書(shū)生效以后，用人單位拒不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

你好！就你說(shuō)的情況而言，還很難說(shuō)商家構(gòu)成刑事詐騙，即使按你所說(shuō)商家構(gòu)成欺詐，也應(yīng)該是合同法意義上的欺詐，所以你們之間應(yīng)該是民事合同糾紛。在此情況下，正常的解決途徑應(yīng)該是向法院提起訴訟，主張商家構(gòu)成嚴(yán)重違約，要求解除合同并主張返還合同款（這里只是就解決途徑而言，不是說(shuō)一定會(huì)成功）。但鑒于你的實(shí)際情況，無(wú)論是自己回國(guó)處理還是委托律師訴訟，都很麻煩，因此，建議你本人或者委托國(guó)內(nèi)親友向小紅書(shū)等相關(guān)平臺(tái)投訴、反映，看看能否得到妥善處理。

你好！首先看勞動(dòng)合同中對(duì)此有無(wú)約定，具體來(lái)說(shuō)，要看勞動(dòng)合同中是否約定用人單位可以進(jìn)行該項(xiàng)安排。如果沒(méi)有約定，那將勞動(dòng)者從一個(gè)用人單位安排到另一用人單位工作，是要和勞動(dòng)者協(xié)商一致的。當(dāng)然，如果你所說(shuō)的“某分公司強(qiáng)制調(diào)配員工到別的分公司”指的是勞動(dòng)關(guān)系從一個(gè)分公司變更為另一個(gè)分公司，那勞動(dòng)者當(dāng)然有權(quán)拒絕。

你好！在實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作5天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，每天在8小時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的部分為工作日加班，按150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；每周在5天以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的部分為休息日加班，按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

你好！對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，首先看雙方是否有約定。如果有約定，且約定的計(jì)算基數(shù)不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2360元/月）的，以雙方的約定為準(zhǔn)。如果沒(méi)有約定，則以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

你好！參見(jiàn)這條回復(fù)《快速辦理辭職，需要克扣工資嗎》。

你好！如果是勞動(dòng)合同期滿，公司不與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向你支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N），這是法律明文規(guī)定的{《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)}。至于你說(shuō)的提前1個(gè)月通知，在這種情形下，并無(wú)相關(guān)要求。

你好！委托自己的母親作為仲裁代理人，需要提交授權(quán)委托書(shū)、你母親的身份證復(fù)印件以及你與你母親的關(guān)系證明（例如戶口本）。詳見(jiàn)《勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁需要提交的證據(jù)材料》。

你好！如果你因?yàn)橘€博被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留，而用人單位據(jù)此與你解除勞動(dòng)合同的，從司法實(shí)踐的情況來(lái)看，你主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金獲得支持的可能性不大。

參考案例-廣東省深圳市南山區(qū)人民法院(2023)粵0305民初21739號(hào)民事判決書(shū)：

本院認(rèn)為，結(jié)合雙方的庭審陳述，兩名原告確認(rèn)存在因賭博被行政拘留的事實(shí)，在此情形下，判斷被告解除與兩名原告之間的勞動(dòng)合同是否違反法律規(guī)定，涉及以下幾個(gè)方面：其一，被告處是否存在關(guān)于員工賭博、被行政拘留等行為的有效規(guī)章制度。本案中，兩名原告確認(rèn)被告已就《員工獎(jiǎng)懲管理制度》對(duì)其進(jìn)行了培訓(xùn)，對(duì)兩名原告主張被告對(duì)該管理制度的培訓(xùn)流于形式，且各自未學(xué)到實(shí)質(zhì)內(nèi)容的辯解，本院不予采納，《員工獎(jiǎng)懲管理制度》依法可以作為被告對(duì)兩名原告進(jìn)行用工管理的依據(jù)。其二，關(guān)于規(guī)章制度的適用時(shí)間、適用地點(diǎn)問(wèn)題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位依法制定的規(guī)章制度不僅限于勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律，亦可對(duì)確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間內(nèi)能有效履行勞動(dòng)合同義務(wù)的行為作出規(guī)范性要求。本案中，兩名原告雖在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所外打麻將被行政拘留，該行為表面上未發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，但該行為的發(fā)生導(dǎo)致了兩名原告被行政拘留的后果，進(jìn)而使得兩名原告無(wú)法履行勞動(dòng)合同約定的為用人單位提供勞動(dòng)的基本義務(wù)，因此，對(duì)兩名原告以“打麻將”發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所外為由，主張上述行為不應(yīng)受到公司規(guī)章制度的約束，本院亦不予采納。其三，被告解除兩名原告勞動(dòng)合同的具體事由系兩名原告存在因賭博而被行政拘留的事實(shí)，因此，兩名原告在被行政拘留期間是否向被告提出請(qǐng)假申請(qǐng)以及該申請(qǐng)是否獲得批準(zhǔn)，均不影響兩名原告因賭博而被行政拘留這一事實(shí)的存在和性質(zhì)。相關(guān)法律法規(guī)雖存在關(guān)于勞動(dòng)者被拘留、被限制人身自由期間可以暫停勞動(dòng)合同履行的規(guī)定，但并未規(guī)定用人單位不得以此為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。最后，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條雖未規(guī)定員工做出一般違法行為時(shí)用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但該條同時(shí)規(guī)定“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。依法制定規(guī)章制度，不僅是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，亦屬用人單位依法享有的用工管理權(quán)，用人單位依法制定的規(guī)章制度明確將包括賭博、被行政拘留等部分一般違法行為規(guī)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，不違法反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，依法可以作為用人單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，被告依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲管理制度》的規(guī)定，以兩名原告存在“因賭博被行政拘留”的事實(shí)為由解除與兩名原告之間的勞動(dòng)合同，有事實(shí)和法律依據(jù)，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，對(duì)兩名原告訴請(qǐng)被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，本院均不予支持。

你好！公司辭退員工是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及是應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）還是賠償金（2N），要看辭退的理由是什么，以及理由是否成立。詳見(jiàn)《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。

你好！如果用人單位未給予相應(yīng)的休息休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。對(duì)于未休的帶薪年休假，可以要求用人單位支付未休年休假工資（剔除加班工資后的月平均工資÷21.75×未休年休假天數(shù)×200%）。

你好！根據(jù)你提供的信息判斷，目前應(yīng)該還不具備申請(qǐng)仲裁的條件。或者等公司與你解除勞動(dòng)合同，或者你以公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由提出被迫解除勞動(dòng)合同，然后才可以去申請(qǐng)仲裁。

你好！如果你說(shuō)的是從之前的單位離職后，中間隔了兩個(gè)月才在新單位入職，那么你需要在新單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以后才享受帶薪年休假。假設(shè)你是在2024年3月1日入職，那么你在2024年3月1日至2025年2月28日期間不享受年假，從2025年3月1日開(kāi)始享受。再假設(shè)你全年應(yīng)休的年假為5天，則2025年度你應(yīng)休的年假為4天（306÷365×5）。2026年以后，如未離職，按一個(gè)完整的年度確定你應(yīng)休的年假天數(shù)。