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問 勞動解除合同的前12個月的平均工資項目獎金算嗎
你好！都計算在內，獎金要分攤到相應的周期里面。
問 沒簽勞動合同被辭退
你好！第一，用人單位未與你簽訂書面勞動合同的，你可以主張未簽勞動合同的二倍工資差額（約3個多月的工資）。第二，如果被用人單位無故辭退，你可以主張違法解除勞動合同的賠償金（1個月工資）。但你首先要提供證據證明是用人單位將你辭退的。就以上兩個事項，可以一并向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。至于未繳納社會保險，可以向社會保險基金管理局投訴，要求補繳。
問 以績效名義克扣工資
你好！“少發了10%的工資”并不一定就構成勞動法意義上的克扣工資。從你提供的信息來看，你的工資中是包含了20%的績效工資的，在此情況下，關鍵要看公司“少發了10%的工資”是否具有充分的依據，或者說是否符合你們一直執行的績效考核規則和績效工資發放規則。
問 公司項目已關閉且在關閉前一年多時間未安排合理的工作，且被惡意扣績效，...
首先，“有幾個月無故被扣錢了”，要看是以何種理由扣錢，以及你是否在工資表上簽字了，或者是否及時提出了異議，等等。而如果距離現在已經比較久遠了的話，那對你是有些不利的。其次，關于績效的問題，關鍵要看你是否確認了績效考核制度，公司對你的績效考核是否符合已確認的績效考核制度，等等。總的來說，根據你提供的信息，以未足額支付工資為由提出被迫解除勞動合同主張經濟補償金，不一定能成立。
問 員工辭工需提前30日，提出日期如何認定？
你好！根據《勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》（勞辦發(1995)324號），應當是自勞動者以書面形式通知用人單位之日起計算，超過30日，勞動者就可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續。
問 請問：第15條，制定背景、依據是什么？在湖南省能不能適用？或者適用其他...
你好！你問的應該是《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第十五條吧？如果是，首先，這是深圳市的地方性法規，只在深圳地區適用，湖南省并不適用。其次，《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第15條的上位法依據是《勞動合同法》第38條第3項和第46條第1項的規定，全國適用，而且根據《勞動合同法》的規定，勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，不需要先履行要求用人單位補繳社會保險費的前置流程。
問 原項目關閉，公司要求轉崗，我不愿意，公司也不愿意按照N+1賠償
首先，如果“只提供底薪”，導致收入明顯減少了，傾向于認為是不合法的。但由于公司客觀上發生了部門關閉的情況，而且你也承認沒有實際工作內容，因此究竟是違法還是合法，還要做進一步的判斷。其次，公司以什么理由與你解除勞動合同并不重要，重要的是公司單方與你解除勞動合同，向你出具了《解除勞動合同通知書》。通常情況下，只要勞動者拿到《解除勞動合同通知書》，就已經成功大半了，因為在這種爭議當中，對于公司的舉證要求是非常高的。只要公司未能提供充分的證據，基本上就會認定為違法解除。
問 我們是做工地的，工程完工一年多了，一直拿不到工資
你好！如果是農民工追討欠薪，首先可以向欠薪辦或者勞動監察等部門投訴反映。如不能解決，可以向法院提起訴訟。詳細可參見《向法院起訴追討勞務費，真沒有那么麻煩（律師手把手教你打官司）》。
問 因公司部門從深圳般遷到東莞，只能N的補償金嗎
你好！如果確實是由于用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷導致勞動合同解除的，那補償的標準為“N”，《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第80條對此有明確的規定。賠償金（2N）是在違法解除或者終止勞動合同的情況下的賠償標準。
問 沒簽勞動合同
你好！索要工資最省事和成本最低的途徑，是向勞動監察部門投訴。如投訴未果，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。需要提示的是，就你的情況而言，需要注意收集能證明你與用人單位存在事實勞動關系，以及你們雙方約定工資標準的相關證據。
問 工作11年被解除合同如何維權
你好！這種情況下，最關鍵是讓公司出具加蓋印章的解除勞動合同通知書。不管其中寫明的解除原因是什么，這個不重要，重要的是這個材料能證明是公司單方與你解除勞動合同的，在此基礎之上，與你解除勞動合同是否合法，就由公司承擔舉證責任了。因此，在一般情況下，只要勞動者拿到解除勞動合同通知書，通常就已經成功大半了。
問 企業勞動糾紛咨詢
你好！請具體描述想要咨詢的問題。
問 拖欠工資不給
你好！可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 私人老板拖欠工資不發，沒簽合同。
你好！如果你和用人單位成立勞動關系的話，就索要工資的問題，可以直接向勞動監察部門投訴，這是最省事和成本最低的解決途徑。如不能解決，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 孕婦員工要求繼續履行勞動合同后的相關問題
如果是廣州的，那可以。《廣州市勞動人事爭議仲裁委員會 廣州市中級人民法院關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干問題的意見綜述》（穗勞人仲委[2019]5號）第2條明確規定：“用人單位依據勞動合同法第四十四條第四項、第五項的規定終止在孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同的，應一次性向女職工支付孕期、產期、哺乳期的相關待遇。”
具體計算可以參考這個案例：廣州市南沙區人民法院(2022)粵0115民初14849號民事判決書
本院認為，……被告以經營困難、已無法繼續運營為由決定解散，即系因用人單位的原因造成女職工在孕期勞動合同終止或解除，導致原告孕期、產期、哺乳期的待遇損失，被告應當向原告支付經濟補償金并支付孕期、產期、哺乳期的相關待遇。
其中，孕期和哺乳期工資應按照原告正常工資的20%支付，但不得低于廣州市同期最低工資標準，經折算，原告平均工資的20%低于廣州市最低工資標準2300元，應以2300元為基數計算；產假工資應按照原告原工資標準即6599.81元/月支付。
結合原告向本院提交的出生醫學證明和廣東省生育登記證明，本院確認原告產假天數為178天。現根據原告主張的孕期和生育情況，本院認定原告的孕期工資應從2022年6月16日至2023年1月7日，即計算為15576.97元(計算公式：2300元/月×12個月÷365天×206天)；產期工資為38622.45元（計算公式：6599.81元/月×12個月÷365天×178天=38622.45元）；哺乳期工資14140.27元【計算公式：計算公式：2300元/月×12個月÷365天×（365-178天）】。因此，原告孕期、產期、哺乳期工資合計68339.69元。
問 ni客官你好，我53女在廠做了9年了，廠里員工，今天突然叫我們不干了，社...
你好！如果你已經達到法定退休年齡，那么你與用人單位之間便不成立勞動關系，不適用勞動法，而是通常會按勞務關系處理。在此情況下，你們之間的權利義務，主要是以你們簽訂的合同的約定為準。
問 參加仲裁
勞動仲裁《授權委托書》模板。
問 追工資
問 你好，我在一間私人企業上班，天天上夜班熬不下去了，試用期是40天，9月...
你好！首先，約定試用期的前提，應當同時約定勞動合同期限。如果僅約定試用期的，試用期不成立，該期限視為勞動合同期限。其次，無論你是否“算正式工”，和你追討勞動報酬沒有關系。如果用人單位拒不支付勞動報酬的，可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 做了事情不給工資
你好！首先可以向當地政府有關部門（例如街道辦、勞動監察大隊、勞動監察中隊等）投訴試試。但如果是臨時提供勞務的關系，政府有關部門可能不會受理，而只能向法院提起訴訟。
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