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你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！首先，仲裁時(shí)效是1年，按你所說(shuō)的情況，應(yīng)該是自公司未按期支付相關(guān)款項(xiàng)時(shí)開(kāi)始計(jì)算。超過(guò)1年仲裁時(shí)效的，仍然可以申請(qǐng)仲裁并獲得受理，但最終相關(guān)請(qǐng)求會(huì)被駁回。其次，我不知道你所說(shuō)的公司被賣(mài)出具體是什么意思，如果是指股東出讓股權(quán)，那不會(huì)對(duì)你們與該公司進(jìn)行仲裁或者訴訟產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響。第三，個(gè)人爭(zhēng)議案件和集體爭(zhēng)議案件，在處理周期上不會(huì)有太大的區(qū)別。如果是集體爭(zhēng)議案件{勞動(dòng)者人數(shù)在10人以上（含10人）}，首先要推舉3至5名員工代表，然后同樣是向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交材料申請(qǐng)仲裁。

你好！法定婚假是3天。晚婚假早在2015年就取消了。

你好！我們是專業(yè)做勞動(dòng)法業(yè)務(wù)的，你們的情況不是勞動(dòng)糾紛。

你好！一方面，是要將雙方已經(jīng)協(xié)商好的內(nèi)容都寫(xiě)進(jìn)去，而且要寫(xiě)清楚、明確，不要有歧義。協(xié)議最后一般可以加上一句“雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議”。另一方面，離職協(xié)議是否有效或者是否會(huì)被撤銷，要看是否存在欺詐、脅迫、乘人之?；蛘咧卮笳`解、顯失公平等情形。如果擔(dān)心勞動(dòng)者反悔的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解組織或者勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解并簽署協(xié)議書(shū)，這樣協(xié)議被推翻的可能就很小了。

簡(jiǎn)單說(shuō)，如果你不是在試用期內(nèi)，在考核不及格的情況下，如果是用人單位辭退你的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而如果是你自己提出辭職的，則無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你好！根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第15條“承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)”的規(guī)定，舉證期限是由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)指定的。也就是說(shuō)，十天也好，十個(gè)工作日也好，都是由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行指定的。

你好！首先解釋一下，很多女職工都咨詢違法辭退“三期”內(nèi)女職工的“三期”待遇問(wèn)題。這在原來(lái)的《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)法律適用問(wèn)題的座談紀(jì)要》（深中法2006〔88〕號(hào)）中確實(shí)是有規(guī)定的。該司法文件第10條規(guī)定，在用人單位不當(dāng)解除“三期”內(nèi)女職工的情況下，如果該女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而由用人單位向該女職工支付“三期”工資并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，2009年的《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》第103條就已經(jīng)對(duì)上述規(guī)定進(jìn)行修正了，新規(guī)定是：如果該女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的,應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同解除,并依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定,由用人單位支付賠償金（2N）。現(xiàn)行有效的《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第101條也是這樣規(guī)定的。因此，按照現(xiàn)行有效的規(guī)定，如果“三期”內(nèi)女職工被違法辭退的，可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金（2N），要求支付“三期”待遇是沒(méi)有法律依據(jù)的。

其次，結(jié)合現(xiàn)行政策而言，“三期”內(nèi)女職工能夠享受的最大的福利，就是帶薪休產(chǎn)假，此外就是產(chǎn)前享受帶薪產(chǎn)檢假和哺乳期享受相應(yīng)的哺乳時(shí)間，以及享受特殊的勞動(dòng)保護(hù)。這些福利和特殊勞動(dòng)保護(hù)的享受，都以該女職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。換言之，保持自己與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，才能做到利益最大化。這就是為什么，法律會(huì)作出與“三期”內(nèi)女職工解除或者終止勞動(dòng)合同的限制性規(guī)定，以及如果用人單位違法與“三期”內(nèi)女職工解除勞動(dòng)合同，會(huì)傾向于支持該女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求的原因所在。但是，如果女職工自己不想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，那就只能拿到賠償金（2N）了，因?yàn)榧词故沁`法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也就解除了，之后用人單位再無(wú)義務(wù)為該女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及安排休產(chǎn)假和支付工資。理論上講，孕期女職工被原單位辭退了，只要入職新的用人單位，便由新的用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和安排休產(chǎn)假，似乎利益不會(huì)受損。但是，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中幾乎沒(méi)有任何用人單位會(huì)招錄一個(gè)孕期女職工的，所以法律要給予特殊保護(hù)。因此，孕期女職工想要利益最大化，就必須要維持自己與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。

此外，再說(shuō)明一點(diǎn)，用人單位辭退“三期”內(nèi)女職工，并非一定是違法的?！?u>勞動(dòng)合同法》只是規(guī)定用人單位不得依據(jù)該法第40條、第41條或者第44條第1項(xiàng)的規(guī)定與“三期”內(nèi)女職工解除或者終止勞動(dòng)合同，但如果是依據(jù)該法第36條、第39條以及第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)解除或者終止勞動(dòng)合同，則并不違法。

你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴試試。若投訴未果，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。

你好！無(wú)論是婚生子還是非婚生子，都是父子關(guān)系，有其他證明材料就可以證明，不一定是戶口本。

你好！如電話解答中所說(shuō)，既然不愿意自己辭職，那就等公司像對(duì)其他員工那樣開(kāi)具書(shū)面的辭退通知以后，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

你好！2024年1月1日上班，屬于法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。在實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作5天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，2024年1月2日至7日連續(xù)上班應(yīng)當(dāng)認(rèn)定存在2天的休息日加班，應(yīng)當(dāng)安排調(diào)休或者按照二倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

你好！首先，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同，在解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題上沒(méi)有區(qū)別，而只在終止勞動(dòng)合同的問(wèn)題上有區(qū)別，具體而言就是后者會(huì)因期滿而終止，而前者因?yàn)槭菬o(wú)固定期限，故而不會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同因期滿而終止的情況。除此以外，基本沒(méi)有其他區(qū)別。

其次，在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，可以解除固定期限、無(wú)固定期限等任何形式的勞動(dòng)合同。至于提前通知、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題，既然是協(xié)商一致了，通常就以雙方協(xié)商一致的內(nèi)容為準(zhǔn)?！?/span>勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形下，如果是由用人單位提出的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為“N”；如果是由勞動(dòng)者提出的，無(wú)須補(bǔ)償。但根據(jù) 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第35條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成的離職協(xié)議，只要內(nèi)容不違法，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，一般都會(huì)認(rèn)定為有效。

你好！根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條第3款以及《廣東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>辦法》第10條第4項(xiàng)的規(guī)定，女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。 如電話解答中所說(shuō)，法律并沒(méi)有規(guī)定女職工享有產(chǎn)前檢查的假期具體為多長(zhǎng)，而是根據(jù)具體需要（和病假一樣），亦即女職工利用工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的（實(shí)際上也確實(shí)是去做產(chǎn)檢），視為正常出勤并正常計(jì)發(fā)工資。對(duì)該部分因進(jìn)行產(chǎn)前檢查而未出勤的時(shí)間，不能扣除工資。

你好！上下班時(shí)間，是公司可以通過(guò)依法制定或者修改規(guī)章制度作出規(guī)定的，和一天實(shí)際的工作時(shí)間是否為8小時(shí)是兩個(gè)問(wèn)題。具體來(lái)說(shuō)，如果公司規(guī)定每天上下班時(shí)間為：9：20-18：00，那除特殊情況以外，員工超過(guò)9：20上班即為遲到，早于18：00下班即為早退，即使在這種工作時(shí)間安排之下員工的工作時(shí)間已超過(guò)8小時(shí)，那也只影響是否存在延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班）的認(rèn)定，而不會(huì)影響遲到和早退的認(rèn)定。

而根據(jù)相關(guān)規(guī)定以及司法實(shí)踐，只要用人單位制定、修改規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)經(jīng)過(guò)民主程序，且內(nèi)容不違法并已向勞動(dòng)者公示或告知的，通常該規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定便可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。但你標(biāo)題所用的“罰款”一詞或?yàn)榉伤淮_認(rèn)，遲到扣工資，一般是可以的。

你好！這種情況，并沒(méi)有文件規(guī)定必須怎么做，發(fā)送電子郵件也是可以的。如果采取郵寄的方式，我通常是建議郵寄原件，自己拍照或者復(fù)印留底?？爝f公司更是由自己選擇，不是必須選擇EMS。但要特別注意的一點(diǎn)是，千萬(wàn)不能讓快遞員將快遞放在豐巢箱或者快遞驛站，否則公司若不去取件，那是否視為送達(dá)，可就不好說(shuō)了。至于離職證明，不是和公司簽訂，而是讓公司開(kāi)具。如果公司拒不開(kāi)具，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者在申請(qǐng)仲裁時(shí)加上這項(xiàng)請(qǐng)求。

你好！公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況作出放假安排是可以的，只是要根據(jù)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付放假期間的工資。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第28條的規(guī)定，如果是非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，自用人單位停工、停產(chǎn)之日起計(jì)算，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

你好！這份通知書(shū)應(yīng)該用的是我發(fā)在網(wǎng)站上的模版，沒(méi)有什么不可以的。使用這個(gè)模板，關(guān)鍵是要將自己解除的原因?qū)懨鞔_和全面，不要遺漏，寧可多寫(xiě)，不要少寫(xiě)。此外，被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，一般不會(huì)制作一式二份，通常是勞動(dòng)者簽字以后把原件寄給用人單位，自己拍照和/或復(fù)印留底（這是針對(duì)郵寄送達(dá)的方式而言，而通過(guò)微信或者電子郵箱發(fā)送也是可以的，那就更無(wú)須制作一式二份了）。將來(lái)，提交郵寄單據(jù)、簽收記錄以及被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)的復(fù)印件，就可以證明自己于某年某月某日給某某單位郵寄了什么文件，并于某年某月某日簽收，進(jìn)而可以證明自己以什么理由于某年某月某日提出被迫解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。

你好！首先，即使競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中并未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中的競(jìng)業(yè)限制約定也是有效的。將來(lái)你履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)以后，可以按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二，根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)自員工入職后30天內(nèi)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不是必須當(dāng)月參保。就此你可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局咨詢或者投訴。第三，自你2023年10月14日入職至今用人單位未與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，你可以要求用人單位支付自2023年11月14日起未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。第四，對(duì)于11月份的工資構(gòu)成拖欠，對(duì)于12月份的尚未構(gòu)成拖欠。

你好！工作日加班應(yīng)當(dāng)按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，不能安排調(diào)休。