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你好！首先，關(guān)于是否會認(rèn)定公司違法解除的問題，一方面要看你們簽訂的勞動合同中對于工作地點(diǎn)和工作崗位的問題是如何約定的，另一方面看公司的規(guī)章制度如何規(guī)定。其次，工資和離職證明的問題，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁。

你好！解除協(xié)議書的簽署，要遵循自愿、平等的原則，員工當(dāng)然有權(quán)不同意簽署。在此情況下，如果符合法定的解除事由，那公司可以單方解除勞動合同。

你好！“業(yè)績考核達(dá)不到公司最低要求”和“長期不來公司”，這是兩個(gè)問題。其中，前者是可能“不勝任工作”的問題，而后者是可能“嚴(yán)重違紀(jì)”的問題。具體而言，在公司有業(yè)績考核要求，且已經(jīng)該銷售員確認(rèn)的情況下，該業(yè)績考核要求對該銷售員是具有拘束力的。在此情況下，如果該銷售員達(dá)不到公司的考核要求，可以認(rèn)定其“不勝任工作”。但“不勝任工作”并不能立即解除勞動合同，而是要先行調(diào)崗或者培訓(xùn)，之后仍“不勝任工作”的，才可以解除勞動合同。至于“長期不來公司”是否可以認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)，要結(jié)合該銷售員的具體工作情況以及本公司的規(guī)章制度來看。

你好！如果按社平工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，十二年封頂，就不用考慮勞動合同法實(shí)施以前的工作年限了。

你好！首先，辭職，只要你提前30日通知用人單位即可，無須得到其批準(zhǔn)和同意。也就是說，只要你提前30日通知用人單位，到了時(shí)間便可離崗離職。如果用人單位拒不為你辦理離職手續(xù)的，你可以自己做好工作交接等工作。其次，工資的問題是另一回事。如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！以試用期間不符合錄用條件為由辭退員工，是依據(jù)《勞動合同法》第39條與該員工解除勞動合同。而用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條與勞動者解除勞動合同，是不受女職工是否處在“三期內(nèi)”的限制的。當(dāng)然，用人單位能否舉證證明該女職工確實(shí)在試用期間不符合錄用條件，那就是另一回事了。

至于你說的虛報(bào)年齡的情況，確屬不誠信的行為，但根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷，還不至于構(gòu)成勞動法上的欺詐，亦即僅憑這一點(diǎn)還達(dá)不到辭退的條件。

你好！以試用期間不符合錄用條件為由辭退員工，是依據(jù)《勞動合同法》第39條與該員工解除勞動合同。而用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條與勞動者解除勞動合同，是不受女職工是否處在“三期內(nèi)”的限制的。當(dāng)然，用人單位能否舉證證明該女職工確實(shí)在試用期間不符合錄用條件，那就是另一回事了。

你好！首先，證明你與該物業(yè)公司存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)有點(diǎn)薄弱，需要強(qiáng)化一下。可以再從微信聊天記錄當(dāng)中找一下。其次，關(guān)于證明公司辭退你的證據(jù)，如果你與領(lǐng)導(dǎo)微信聊天記錄中能夠反映公司以試用期不符合錄用條件為由辭退你的內(nèi)容，那證據(jù)會相對充分一點(diǎn)；如果微信聊天記錄中不反映這些內(nèi)容，則也需要強(qiáng)化。

關(guān)鍵的問題是，我上面說了，你和子公司只是變更了一下勞動合同的期限，應(yīng)該很難視為簽訂了兩次固定期限勞動合同，因而很難說符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。而只有符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，你在勞動合同期滿前要求簽訂，用人單位才必須與你簽訂。

你好！關(guān)鍵是收集好拖欠工資的證據(jù)。然后可以找街道辦解決試試，或者找人民調(diào)解組織申請調(diào)解試試。如果不能解決，可以申請仲裁或者提起訴訟。

你好！如果是你們雙方協(xié)商一致解除勞動合同，法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是“N”（注意，這說的是法定標(biāo)準(zhǔn)，但你們協(xié)商“N+1”“N+2”的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，完全由你們自行決定）。如果是公司依據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定單方與你解除勞動合同，分為兩種情況：一、如果解除合法，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是“N+1”；二、如果解除違法，則應(yīng)支付賠償金（2N）。

你好！既然公司的人有在微信中回復(fù)“是”，那在一定程度上便可證明是公司單方辭退你的了。由此，你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司向你支付違法解除勞動合同的賠償金（2N）以及拖欠10天的工資。這里面關(guān)鍵的問題是，由于你在職時(shí)間較短，所以你要收集能夠證明你與該公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系以及雙方約定工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)證據(jù)。你提到的“入職表”可以作為證據(jù)之一，還有工作證、微信私聊或者群聊的聊天記錄等，也都可以作為證據(jù)。

你好！用人單位單方降低薪資標(biāo)準(zhǔn)是不合法，你應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出異議，也可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！根據(jù)《勞動合同法》第19條第3款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這就是說，試用期只能約定一次，無論任何原因，都不得延長試用期或者再次約定試用期。如果勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位可以與該勞動者解除勞動合同，但不得延長試用期，因而也就不存在簽訂勞動合同變更協(xié)議的問題。

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

即使不知道，最長也不得超過行政行為作出之日起5年。

你好！辭退試用期員工和辭退正式員工，其實(shí)是差不多的。而需不需要提前通知員工，和是不是辭退試用期員工沒有關(guān)系，是和依據(jù)哪條法律規(guī)定辭退員工有關(guān)系。簡單來說，只有依據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定辭退員工，才有提前一個(gè)月通知員工的硬性要求。

你好！首先，如果新的勞動合同中明顯降低了薪資標(biāo)準(zhǔn)，那你是有權(quán)拒絕簽訂的，否則一旦簽署就會對你具有約束力。其次，如果你拒絕簽署，隨后公司單方降低了你的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，那公司有責(zé)任提供其對你單方降薪的合理依據(jù)。如果公司不能提供合理依據(jù)，則公司須承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。第三，在降薪的問題上，如果你有勞動合同，對你是最有利的。如果你手上的勞動合同找不到了，公司向你提供的工資明細(xì)以及發(fā)放工資的銀行流水，雖然效力要比勞動合同差一些，但也可以作為證明你原工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。