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問 孩子在學(xué)校內(nèi)被其他同學(xué)玩鬧不小心撞下樓梯摔骨折
如電話解答中所說，是與對方家長協(xié)商解決，還是向法院提起訴訟，只能由你們自己決定了。
問 經(jīng)營地點跨市變更，勞動合同即將到期
你好！無論是由于用人單位整體搬遷至深圳市行政區(qū)域以外導(dǎo)致勞動合同解除，還是勞動合同期滿后由于用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同而導(dǎo)致勞動合同終止，這兩種情形用人單位均應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
問 解聘一個司齡28年的員工的N如何確定
首先，“公司戰(zhàn)略發(fā)展需要”并非用人單位可以解除勞動合同的法定事由，在此情況下，除非與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，否則可能會面臨違法。其次，按社平工資3倍的標準支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12個年，這是《勞動合同法》的規(guī)定，而在《勞動合同法》施行以前的法規(guī)中也有支付經(jīng)濟補償?shù)纳舷逓?/span>12個月的規(guī)定。上面說了，針對《勞動合同法》施行前后的兩部分工作年限所適用的法律是不同的。
問 被辭退是否有年終獎
你好！一是看你們雙方就年終獎是否達成了約定以及你是否符合年終獎的發(fā)放條件，二是看對于員工離職不享受年終獎是否有特別的約定或者規(guī)定。
問 被無故辭退，工資不發(fā)
你好！如果你與用人單位成立勞動關(guān)系，那可以收集好能夠證明你與用人單位存在勞動關(guān)系、你的工資標準、你的出勤天數(shù)以及你被無故辭退等事實的相關(guān)證據(jù)，然后向勞動監(jiān)察部門投訴、向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁進行維權(quán)。
問 育兒假哺乳假
你好！勞動者要求用人單位支付未休法定假期的相應(yīng)工資，是以其符合休假條件并提出了休假申請而用人單位拒不安排其休假為前提的。按你所說的情況，女職工在休完產(chǎn)假后第一天便提出了辭職（無論是不是被迫辭職，關(guān)鍵在于此后雙方再無勞動關(guān)系了），這便導(dǎo)致該女職工不再符合享受育兒假和享有每日一小時哺乳時間的條件，也不存在用人單位拒絕安排其休假的情形，因而要求用人單位支付未休假的工資是缺乏依據(jù)的。
問 2023廣東省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入
深圳44793元/年，珠海42857元/年，汕頭25094元/年，一般地區(qū)（全省平均水平）36936元/年。
問 現(xiàn)在深圳最低工資底薪是多少
深圳市最低工資標準仍是2360元/月，尚未調(diào)整。
問 公司要注銷，沒有辦公地址
你好！就你說的情況而言，現(xiàn)在并非變更工作地點的問題，而是與原公司終止勞動關(guān)系，繼而與另一公司建立新的勞動關(guān)系的情況。在此情況下，如果你不同意和廣州公司簽訂新的勞動合同的，鑒于深圳公司要注銷，因此，根據(jù)《勞動合同法》第46條第6項的規(guī)定，深圳公司應(yīng)當向你支付經(jīng)濟補償。
問 親們，勞動合同里面的薪資簽訂的時候不低于當?shù)刈畹托劫Y標準，過了1年低...
你好！如果勞動合同中對于薪資的約定是不低于當?shù)刈畹凸べY標準，那支付勞動者的工資如果低于當?shù)刈畹凸べY標準便是違約和違法的，不存在需要重新簽訂勞動合同的問題。
問 深圳奶茶店老板要扣春節(jié)工資
上面說了，要看是成立勞動關(guān)系還是成立勞務(wù)關(guān)系。
問 被迫離職
你好！公司不讓你加班是不違法的。
問 揭惠鐵路中鐵四局四標段拖欠農(nóng)民工工資資
你好！可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或者欠薪辦投訴。如果投訴未果，可以申請仲裁或者提起訴訟。
問 主張被迫離職要求公司賠償。
你好！如電話解答中所說，既然你在提交的辭職申請單上并未注明辭職原因，那就不屬于依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定被迫解除勞動合同了。
問 裁員 拖欠補償金不發(fā)
你想問的應(yīng)該是仲裁時效的問題吧？這要看合同中約定的支付期限是什么時候，因為一年的仲裁時效是從用人單位逾期不支付相關(guān)費用之日起開始計算的。
問 社保未足額繳納
問 競業(yè)協(xié)議補充金未按期支付
問 2020年11月02號出生的小孩，現(xiàn)在已經(jīng)滿3周歲，還可以享受育兒假嗎？
你好！享受育兒假的條件之一是“子女三周歲以內(nèi)”，如果子女已經(jīng)超過三周歲，那就不符合育兒假的享受條件了。
問 不予離職，自離無工資
你好！像你說的這種情況，學(xué)生與用人單位之間應(yīng)該不成立勞動關(guān)系，不受勞動法的調(diào)整，而通常會按照實習關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系進行處理。針對你提問的問題，簡單來說，就是辭職以及結(jié)算工資等問題，都以雙方簽訂的協(xié)議中達成的約定為準，按照協(xié)議的約定執(zhí)行。也就是說，關(guān)鍵是看協(xié)議是怎么約定的。
問 如果是辭退員工，經(jīng)濟補償?shù)腘，是按照通知日，還是勞動合同解除日？
你好！如果你說的“辭退員工”是指用人單位單方解除勞動合同，那就以用人單位對員工作出的意思表示為準。例如，用人單位于2024年1月29日向員工發(fā)出解除勞動合同通知書，其中載明于2024年1月30日解除雙方簽訂的勞動合同，那勞動合同解除的時間是2024年1月30日，而不是1月29日。而工作年限，應(yīng)當計算至解除勞動合同之日。
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