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問 勞務協議員工的年假問題咨詢
你好！勞動關系中的勞動者享受帶薪年休假，是基于《職工帶薪年休假條例》等勞動相關法律法規的規定。而在成立勞務關系的情況下，是不再適用勞動法律法規的，因此，勞務關系中的提供勞務者不會基于《職工帶薪年休假條例》的規定而享受帶薪年休假。但如果雙方簽訂的勞務協議中對于年假問題有約定的，那就按照雙方的約定執行。
問 部門自己設置的規章制度有效嗎？
你們當然可以及時提出異議并且不簽字。
問 被裁員，解除勞動合同問題
你好！如果你們簽訂的解除勞動合同協議當中已經明確約定雙方再無其他爭議的，那你再主張未續簽勞動合同的二倍工資差額，獲得支持的可能性就不是很大了。
問 被迫解除勞動合同通知書
你好！被迫解除勞動合同通知書，應該是勞動者寫好發給用人單位的，然后在申請仲裁時要求用人單位支付被迫解除勞動合同的經濟補償金。
問 公司無故開除解除勞動合同
5月份的工資本來就該給你。
問 工資待遇低
你好！以本月為例，工作日應出勤天數為21天，如果你上班27天，每天實際工作11.5小時，假設5月1日當天沒上班，則本月休息日加班共計69小時{（27-21）×11.5}，工作日加班73.5小時{（11.5-8）×21}。在此情況下，最少應支付休息日加班費1871.72元（2360÷21.75÷8×69×200%）和工作日加班費1495.34元（2360÷21.75÷8×73.5×150%）。加上本月正常工作時間工資最少應支付2360元，因此，5月份工資最少應支付5727.06元（2360+1871.72+1495.34）。
問 離職產生的爭議
你好！根據你提供的信息推斷，你的情況應該是屬于你提出辭職的情形。既然公司已經批準5月31日離職，如果你不同意，那公司是不能單方延長的，因此到了5月31日便可以離崗離職。
問 工資拖欠
你好！首先，是否和下家公司重新簽訂合同，全憑你們的意愿。其次，對于拖欠工資的問題，既可以向勞動監察部門投訴，也可以考慮以此為由提出被迫辭職，然后申請仲裁要求公司支付拖欠的工資及經濟補償金。
問 無期限合同員工辭退咨詢
你好！簽訂固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的勞動者，在辭退的問題上并沒有太大的區別，也就是前者有合同到期終止的問題，而后者無合同到期終止一說而已。按照你說的情況分析，應該是屬于協商解除勞動合同的情形，只要員工在協議上簽字就視為雙方協商一致了，而“N+1”的補償是沒問題的。
問 公司發布降薪通知，因過了1年，還能追討嗎？
你好！你問的應該是有沒有超過1年的仲裁時效。對于勞動者追討勞動報酬的仲裁時效，是從勞動關系解除或者終止之日開始計算的，如果你現在仍然在職，那不會超過1年的仲裁時效。然而，你的情況關鍵不是有沒有超過仲裁時效的問題，而是根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）43條的規定，你沒有及時對降薪通知提出異議，而且如果已經實際履行了1年，那基本上會視為你們就變更勞動報酬標準已達成合意了。
問 在勞動工作日期間，產檢是否能按照正常工資發放
你好！根據《女職工勞動保護特別規定》第6條第3款以及《廣東省實施<女職工勞動保護特別規定>辦法》第10條第4項的規定，女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
問 公司拖欠離職工資
你好！如果員工確實給公司造成損失，公司是可以從應付員工的工資中扣除相應的賠償款的。就此，如果你們雙方各執一詞、協商不成，那可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
問 醫療期滿，公司可以調崗降薪嗎？
你好！核心是兩個問題：第一，你稱之前公司已經說要辭退你，不知道是通過什么形式對你說的，有沒有形成證據。如果有證據，評估一下當時是否公司已經對你作出了辭退的意思表示。第二，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以給該勞動者另行安排工作，而且一般認為，這種情況下的調整工作崗位，如果涉及到降職或者降薪，通常也是可以的。但有兩點需說明：首先，必須是勞動者不能從事原工作。其次，用人單位另行安排工作，應當具有合理性。只有這樣，重新安排工作導致相應的薪資水平調整才是合理的。
綜上，可以先考慮第一個問題，即看看此前公司是不是已經對你作出了辭退的意思表示。
問 公司強制安排出差
你好！對于強制出差的安排，如果你接受了，那公司沒有任何問題；如果你沒接受，那公司并沒有實際侵害你的權益。當然，如果因為你拒絕出差，公司由此對你作出相應的處理，則有可能侵害你的權益，從而可以尋求相應的權利救濟。至于你能不能拒絕出差的問題，根據你提供的情況判斷，公司的安排存在一定的不合理性。因此，如果你能收集足夠的證據證明公司的安排不合理，那你拒絕服從其安排就具有合理性了。
問 公司加班加點值夜班，員工下班后去看醫生，回家后，瘁死在出租屋中，怎樣...
違法超時加班，可以向勞動監察部門投訴。加班未支付加班費，可以申請仲裁要求公司支付。未交社保導致未能獲得撫恤待遇或者造成其他損失的，可以要求公司賠償。
問 公司不支付加班費
你好！如果員工手冊中寫明工資實行包薪制（從內容能看出來包含加班費），而且如果該員工手冊已經向員工公示告知，那有可能會視為公司支付員工的工資中已經包含了加班費。
問 勞動仲裁的調解環節會影響立案進度嗎？
問 不合理降薪、未實現面試約定季度獎/十三薪、調崗
問 獎金拖欠
你好！首先，如果未明確約定獎金的發放時間，一般會參考以往發放的慣例進行確定。其次，即便屬于拖欠勞動報酬（獎金屬于勞動報酬），也不一定可以作為被迫解除勞動合同的理由，因為按照最新文件的精神，勞動者依據《勞動合同法》第38條第1款解除勞動關系，需要以用人單位相關過錯行為達到一定嚴重程度，嚴重侵害勞動者合法權益，致使勞動者無法繼續履行勞動關系為前提。
問 公司拖欠工資有十幾天了，一直問沒有人答復
你好！最簡單的辦法，是可以向勞動監察部門投訴試試。
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