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問 拒絕工作調崗后公司不再安排原本崗位工作
現在公司是對你的工作內容做了調整，就目前的情況而言，如果你以公司未按勞動合同約定提供勞動條件為由提出被迫辭職，進而要求公司支付經濟補償金，成功的可能性不是很大。
問 老板失聯
起訴應該是可以的，只要能立上案，如果聯系不上，可以采用公告送達。
問 公司違規辭退應該開具什么證明
你好！你提供的信息太亂了，一方面說“無故辭退”“強制要求解除勞動關系”，另一方面又說“簽署解除勞動合同協議”，到底是什么情況？如果是企業要辭退你，那你就收集企業單方辭退你的證據，不用“遞交被迫解除勞動合同通知書”。
問 離職證明
應該是由存在勞動關系的用人單位出具。不過這里的母公司和子公司可能存在混同用工的情況。最好還是協商解決！
問 離職賠償
你好！“簽了離職賠償協議”，就應當按照協議的約定履行。可以向勞動爭議調解組織申請調解試試，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 拖欠工資，不買社保
你好！社保問題可以向社會保險基金管理局咨詢或者投訴。工資問題可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 廣東產假80天獎勵假薪資如何規定
你好！根據《廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》（粵高法發〔2018〕2號）第六條的規定，獎勵假和陪產假期間的工資應按職工正常出勤情況下的應得工資計算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬除外。
問 主張是否能獲得法庭支持？
主要是你說的這些證據，都不是證明你們雙方存在約定的，而都只是證明發放記錄和每月是固定數額。但每月發放固定的數額，和雙方存在約定，還不是一回事。因此，我在第一條回復中就說了：在雙方沒有約定的情況下，一般認為公司對于績效獎金是可以單方調整的，尤其是在現在經濟形勢不好的大背景下。
問 主張公司進行人道補償
首先看公司有沒有給繳納社保。如果沒繳的話，那本來可以領取的因病或者非因工死亡撫恤待遇，可以要求公司賠償。其次，可以抓住你上面提到的公司方面的問題，進而要求公司合理支付被扶養人的生活費。如要申請法律援助，請聯系各區法律援助處。附：《深圳市各法律援助機構地址及聯系電話一覽表》。
問 退休人員勞動合同
你好！各地的規定有所不同。根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第25條第1款和《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第56條的規定，用人單位與其招用的已達到法定退休年齡的人員發生用工爭議，應當按照勞務關系處理。
問 未簽訂勞動合同
如果請求超過了時效，那就不會被支持了。
問 代課教師合同只簽11個月
你好！合同期限約定多長，只要雙方協商一致，是不違法的。如果你說的8月份雙方是不存在勞動合同關系的，那不發工資、不交社保，也不違法。
問 勞務派遣小時工同工同酬同期補差價
你好！你和中介之間應為民事合同關系，如果你要訴中介，應該是到法院提起合同糾紛之訴。
問 公司要搬廠，我的合同到期了，不續簽合同，公司有賠償嗎
你好！如果屬于公司維持或者提高條件而你不同意續簽勞動合同，進而終止勞動合同的情況，那公司無須向你支付經濟補償。
問 申請勞動仲裁
你好！去年勞動合同期滿后一個月內用人單位未與你續簽勞動合同，你可以要求用人單位支付未續簽勞動合同的二倍工資差額。但這不能成為你被迫辭職的理由。也就是說，你于今天提出辭職，用人單位是否需要向你支付解除勞動合同的經濟補償金，關鍵在于你提出的用人單位“未及時足額支付勞動報酬”的理由是否成立。
問 離職后能要求公司補發加班費嗎
你好！加班費屬于勞動報酬。對于勞動報酬，適用的是《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款特殊仲裁時效的規定。簡單說，將你要主張的在職期間的所有加班費作為一個整體（不管多少年），自離職之日開始起算仲裁時效，1年以內申請仲裁都是可以的。
問 求深圳勞動爭議專業律所或律師推薦
你好！如前一條回復中所說，既然你已經收到了公司發出的《辭退通知書》，如果你想要維權，很大可能就只得主張公司構成違法解除了。而公司是否構成違法解除，則關鍵在于其在《辭退通知書》中載明的辭退你的原因是否成立。如果還想進一步了解，可以給我們打電話。
問 被公司以《辭退通知書》辭退
你好！既然公司已經向你發出了《辭退通知書》，而且從你所述的情況來看，公司應該是以你嚴重違紀或者嚴重違反規章制度為由辭退你的。在此情況下，如果公司辭退你的理由——違反了《員工手冊》和《技術部門管理制度》——是成立的，那么公司無須向你作出任何補償或者賠償。而如果你認為公司辭退你的理由是不成立的，那你可以主張公司構成違法辭退，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 咨詢一下調休
你好！你的意思是不是說，周一到周五，如果請1天假，必須和周六或者周日的1天對調，是嗎？其實這樣也不一定違法，因為實際上法律規定的是“每天工作8小時、每周工作40小時”，而現實中習慣于安排周一到周五每天工作8小時，周六、周日休息。但實際上，安排周一到周六工作6天，每天工作6.5小時，也都是合法的。因此，假設你們是每天工作8小時，每周工作5天，合計40小時。那么，這5天工作日在每周的7天當中進行靈活安排，應該是不違法的。
問 關于勞動仲裁申請書
這個問題在《申請勞動仲裁方式》中已經回答過了。
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