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你好！因為你說你是學(xué)生工，所以判斷你和用人單位之間應(yīng)該不成立勞動關(guān)系，而應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。因此，你們之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是不受勞動法的調(diào)整的。至于你離職以及勞務(wù)費結(jié)算的問題，應(yīng)當按照你們事先達成的約定（包括書面約定和口頭約定）進行處理。而如果是在沒有達成相關(guān)約定的情況下，那么，用人單位主張扣發(fā)你的工資，應(yīng)該說是缺乏依據(jù)的。簡單說就是，他們主張要扣發(fā)你的工資，那他們就要拿出扣發(fā)工資的依據(jù)來。如果拿不出來，那他們就屬于違法。

你好！如電話解答中所說，先拿到公司開出的解除通知，看看上面寫的辭退原因是“不勝任工作”還是“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”，這兩個辭退原因是完全不一樣的。簡單說，如果是以“不勝任工作”為由辭退你，即使合法，也要給“N+1”的補償。而如果是以“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”為由辭退你，在辭退原因成立的情況下，不用給你任何補償或者賠償；在辭退原因不成立的情況下，則須向你支付違法解除勞動合同的賠償金（2N）。

你好！根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》(法釋〔2020〕26號)第46條的規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償?shù)模谟嬎阒Ц督?jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者可以要求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；

（五）其他合理情形。

因為是在同一集團內(nèi)部調(diào)動，所以在認定時，很可能會對勞動者有利一些。至于你強調(diào)的“勞動者自愿”，你們可以這樣主張并提供相關(guān)證據(jù)，將來訴諸司法程序以后，看司法機關(guān)如何認定。

你好！根據(jù)你提供的信息判斷，對于實際補簽之日以前的部分，很大可能還是要支付的。

你好！如電話解答中所說，如果是公司決定放假的，那應(yīng)當屬于《深圳市員工工資支付條例》第28條規(guī)定的“非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)”的情形。這種情形下，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付停工期間的工資：

 (一)未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當按照正常工作時間支付工資；

 (二)超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的，則應(yīng)當按照不低于深圳市最低工資標準的80%支付勞動者生活費，一直發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系為止。

你好！如果是協(xié)商補償事宜，你既可以同意公司給出的補償方案，也可以不同意。而如果你不同意，那只有在公司正式辭退你，而你收集好公司辭退你的相關(guān)證據(jù)以后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權(quán)！

你好！如果被迫解除勞動合同成立，補償?shù)臉藴适恰?/span>N”（解除勞動合同的經(jīng)濟補償金）。

你好！如果沒有簽訂協(xié)議，可以申請仲裁，要求支付差額。

你好！根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，離職證明上一般不寫離職原因。

國務(wù)院《勞動合同法實施條例》

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

你好！如果你拿到了公司辭退你的證據(jù)，而且對公司辭退你的決定不服，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權(quán)。沒簽書面勞動合同，你可以在申請仲裁時，一并要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額。至于未繳社會保險費的問題，可以向社會保險基金管理局投訴，要求補繳。

績效未達標，不一定能夠成為公司辭退員工的合法理由。也就是說，以這個理由辭退員工，是有可能構(gòu)成違法辭退的。而如果是違法辭退，那應(yīng)當支付違法解除勞動合同的賠償金（2N），而不再支付經(jīng)濟補償金（N）加一個月的代通知金。

問題已回復(fù)，參見《離職證明上寫明因公司原因提出與個人解除勞動合同 這個合理嗎》。

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴試試。

簽了工資單，有可能會視為你們已經(jīng)認定該發(fā)放的工資數(shù)額了。

你好！從你提供的信息來看，公司應(yīng)該是想變相裁員。但所謂的變相裁員，只是我們通俗的說法，在勞動法上卻并無此一說。簡單說，現(xiàn)在公司通知你們放假，除非你們能夠證明公司存在惡意，否則是很能認定公司違法的。而安排你們無限期放假也好，停掉你們的權(quán)限也好，都不足以認定公司辭退你們。因此，通常來講，對于這種情況，唯一的破解之法，可能就是看看公司有無克扣或者無故拖欠工資、未依法繳納社會保險費等違法行為，然后考慮被迫辭職，進而要求公司支付被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金了。詳見《公司通過安排待崗變相辭退員工怎么辦》。

你好！各地的規(guī)定和情況有所不同。大致是，社保問題向社會保險費征收機構(gòu)投訴，要求企業(yè)補繳。未簽勞動合同以及離職補償問題，向勞動仲裁委申請仲裁。

你好！勞動仲裁的大概流程：向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（附：《深圳市、區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會管轄劃分》《申請勞動人事爭議仲裁需提交哪些證據(jù)材料》）→收到《受理案件通知書》《舉證通知書》《開庭通知書》等材料→補充證據(jù)（如有必要）/增加或變更仲裁請求（如有必要）→開庭→領(lǐng)取仲裁裁決書。

我的理解是，因為你們沒有用工事實，所以不成立勞動關(guān)系；因為不成立勞動關(guān)系，所以你們簽的書面合同雖名為勞動合同，但不是勞動合同的性質(zhì)，而應(yīng)按照普通民事合同來認定。而解除普通民事合同，是不適用勞動法的規(guī)定的，而應(yīng)適用民法典的規(guī)定。簡單說，就是看你們合同當中對于解除合同是如何約定的。

你好！向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地的人民法院提交《執(zhí)行申請書》等材料，申請強制執(zhí)行。

你好！警察肯定是不管的。勞動監(jiān)察部門之所以不管，應(yīng)該是因為你是在校學(xué)生，與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。這樣的話，會比較麻煩。建議你再找勞動監(jiān)察部門投訴試試，或者找當?shù)氐恼{(diào)解中心、調(diào)解委員會試試。如果都不管，那就只能向法院起訴了。