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問 兼職拖欠工資可否申請勞動仲裁或直接起訴
你好！說的直白一點，你和哪家公司存在勞務關系，關鍵是看你在替哪家公司干活，而不要管這是哪家公司的項目。如果是到法院提起勞務合同糾紛之訴，而且如果你的工作是在你的住處完成的話，那么龍華區有可能能被認定為合同履行地，也就是說，龍華區法院有可能是有管轄權的。但你有沒有證據證明這一點，就是另一回事了。
問 兼職拖欠工資可否申請勞動仲裁或直接起訴
問 清遠市包工頭杜波拖欠農民工工資兩年以上案件
你好！可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 拖欠工資，壓榨員工
只能在用人單位所在地或者用工所在地進行處理。
問 合同糾紛
你好！如果涉嫌刑事犯罪，可以向公安機關報案；如果是民事合同糾紛，可以向法院提起訴訟。
問 試用期辭退
你好！試用期內提前3天通知，是針對勞動者辭職而言的。對于用人單位來說，無論勞動者是在試用期內還是不是在試用期內，都需要符合法定的事由才能與勞動者解除勞動合同（才能辭退勞動者）。
問 關于勞動合同《中止》與勞動合同《終止》的區別有哪些？
《深圳市員工工資支付條例》第28條對于“非因員工原因造成用人單位停工、停產”的情況下用人單位如何支付停工期間的工資是有明確規定的：
(一)未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資；
(二)超過一個工資支付周期的，可以根據員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的，則應當按照不低于深圳市最低工資標準的80%支付勞動者生活費，一直發放至企業復工、復產或者解除勞動關系為止。
用人單位與勞動者簽訂協議，不得違反法律的規定。
問 入職4個月公司未與我簽訂勞動合同未依法購買社保
可以，仲裁時效是1年。證據方面，主要是要證明你與公司在哪個期間存在事實勞動關系，以及你的工資標準。詳見《深圳申請勞動仲裁需要提交哪些證據材料》。
問 拖欠工資
你好！可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 發生事故
你好！建議向勞動行政部門申請工傷認定。自事故發生之日起30天內是用人單位申請工傷認定的期限；超過30天用人單位未申請的，工傷職工可以自己向勞動行政部門提出工傷認定申請。
問 公司拖欠我們幾人的工資一直未發
你好！你們和誰建立用工關系，還不好判斷。建議先向勞動監察部門投訴試試吧！
問 做了臨時工12時工廠不給結工資怎么討回工資。
討要工資的問題，警察一般不會管。
問 公司不公平對待 提出勞動仲裁 要什么資料
你好！詳見《深圳申請勞動仲裁要哪些證據材料》。
問 年假勞動仲裁
假設2020年7月1日入職，每年應休年假5天，計算如下：
2020年度：不享受
2021年度=184÷365×5≈2天
2022年度=243÷365×5≈3天
問 你好 ，我要勞動仲裁。我的手機號是02180525134
問 名稱：廣東奧乾達坤建筑有限公司 類型：有限責任公司（自然人獨資 法...
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。如果投訴未果，在雙方成立勞務關系的情況下，可以向人民法院提起訴訟。
問 工地開除員工不補償
那你可以在取得用人單位開除你的證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權。
問 立案時錄音證據可以用U盤提交么
你好！一般是刻成光盤提交。現在通常都是網上申請仲裁，然后根據各仲裁機構的情況選擇現場提交材料或是郵寄材料。
問 香港公司欠內地員工三個月薪酬
你好！國內的仲裁機構或者法院應該沒有管轄權！
問 勸退
你好！如果你不情愿的話，那既不能同意調崗降薪，也不能同意自己辭職。如果公司因此辭退你的，你可以在取得公司辭退你的證據后申請仲裁維權；如果公司不辭退你，而是對你降職降薪的，到時可以考慮被迫辭職。
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