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問 績效不合理申請勞動仲裁
你好！有關績效的問題合不合法，涉及到以下幾個問題：第一，用人單位是否與勞動者約定了績效考核的規(guī)則和方法，或者規(guī)章制度中是否規(guī)定了績效考核的規(guī)則和方法，以及該規(guī)章制度是否可以作為用工管理的依據。第二，用人單位對勞動者作出績效考核是否符合上述績效考核的規(guī)則和方法。這樣的仲裁打起來會很麻煩。
問 拖欠工資
你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 未簽合同的二倍工資補償怎么算？
意思就是，假設用人單位應當支付你2月10日至3月25日期間的工資20000元，那就還要額外再給你20000元。
問 沒有簽合同，上班一個半月辭職說要扣半個月底薪，工資還在拖
你好！“辭職說要扣半個月底薪”是缺乏依據的。如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，你既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
問 試用期內公司讓員工自己提離職
你好！是否辭職在于你，公司不能要求你提出辭職。如果公司要辭退你，那就要求公司出具書面的辭退通知，或者收集其他能夠證明公司辭退你的證據，然后可以申請仲裁維權。
問 公司拖欠公司 違反勞動法
你好！單就無故拖欠工資問題，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。如果想要辭職，可以以公司未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關系，進而要求公司支付解除勞動關系的經濟補償金。
問 亂扣工資
你好！可以向法院提起訴訟。
問 離職員工拒不交回工作手機
問 過年疫情不回家補助
問 勞動仲裁
你好！可以先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權。
問 勞動仲裁申請流程
問 年底雙薪到4月11日還未發(fā)
如果“暫停營業(yè)”期間公司未給你繳納社會保險費的，可以先要求公司補繳；公司超過一個月不補繳的，可以以公司未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同。與此同時，如果在“暫停營業(yè)”期間公司未支付你工資和生活費的，在解除勞動合同時可以加上“未按勞動合同約定提供勞動條件”這一條理由。
問 疫情調休
你好！根據規(guī)定，對于今年3月14日至18日全市封閉式管理期間，用人單位安排勞動者休年假（也就是用年假抵掉那幾天）是可以的，但在用年假抵掉之后又再安排調休是不合法的。
問 應聘司機被騙買車
你到新安街道去問一下。
問 想咨詢一下經濟糾紛找律師怎么收費的
你好！經濟糾紛找律師怎么收費請參見《深圳律師費用收取標準》。
問 試用期工資沖突問題
你好！根據規(guī)定，勞動者主張工資標準高于合同約定或已實際領取的工資數額的，應就其主張的工資標準舉證。
問 公司因為業(yè)務調整，無理由的裁員，員工應該怎么樣維護自己的權益？
你好！如果雙方就補償事宜不能協(xié)商一致，建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退員工的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權。
問 加工資的問題
你好！以前你們兩個人的工資一樣，后來他的工資漲了、你的沒漲，或者同事之間漲工資的幅度不一樣，均不一定就是“同工不同酬”。
問 企業(yè)員工權益維護咨詢
你好！回復如下：
首先，扣績效工資是否違法，要看是否違反雙方的約定，或者公司的規(guī)章制度是否有規(guī)定，以及該規(guī)章制度是否可以作為用工管理的依據。
第二，公司單方降薪一般是不合法的。
第三，今年全市封閉式管理期間如果居家辦公的，應當按正常勞動支付工資。
第四，如果離職從工資中扣除補貼不合法。
第五，如果至今仍未發(fā)放2022年2月份的工資，可以考慮以公司“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同，進而要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。
問 生育津貼下來比正常工作工資少，公司不補足剩余部分，而且還扣除社保繳納
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