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問 深圳市麥凱萊科技有限公司非法辭退員工
你好！建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好申請仲裁維權。
問 工資拖欠
根據《民法典》第582條的規定，履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據該法第510條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
問 裁員賠償咨詢
你好！在你個人的立場而言，認為公司的處理不公平或者不道義，無可厚非。但公司要裁人也有他們的利益和考慮。最關鍵的是，他們現在主動給“N+1”的補償，即使你申請仲裁維權，也已幾乎沒有更大的爭取空間了。而且真的選擇申請仲裁，還有時間、精力等維權成本和敗訴的風險。
問 不買社保 加班沒有加班費，也不補休 遲到扣錢 工資達不到當地最低標準
你好！“不買社?！?，可以向社會保險基金管理局投訴?！按蛩汶x職”，可以考慮以用人單位未及時足額支付勞動報酬和未依法繳納社會保險費（需要先要求補繳）為由解除勞動合同（辭職），然后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位補發低于當地最低工資標準的工資差額、支付加班費和解除勞動合同的經濟補償金。
問 生育津貼怎么計算
你好！根據《廣東省職工生育保險規定》第15條的規定，職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。這里的“用人單位上年度職工月平均工資”，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。如果用人單位無上年度職工月平均工資的，則生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。
問 社保
你好！參加社會保險是法定義務，工人也要履行義務，沒有權利放棄。可以向社會保險基金管理局投訴。
問 公司報銷不給報怎么辦
你好！如果協商不成，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 公司社保不足額繳納
你好！可以向用人單位注冊地的社保局投訴。
問 工廠亂罰款，加班調正班
具體是怎么調班，你可以再描述清楚一點。
員工遲到，用人單位難道不可以扣工資？？
問 公司這算不算變相請辭？
你好！法律上不存在變相辭退。如果你想要證明公司辭退你，必須拿出足以證明公司作出了辭退你的明確意思表示的證據。
問 工傷咨詢
你好！建議向工傷認定部門申請工傷認定，由相關部門作出是否認定工傷的結論。
問 公司要求搬宿舍住不搬不讓上班算自離
你好！公司要求員工統一搬到宿舍住，如果有正當的理由，有可能合法，因為有可能屬于用工自主權的范疇。在此情況下，如果對于不服從的員工作出辭退處理，是否合法關鍵看上述的理由是否足夠充分和正當。
問 疫情期間在家辦公工資發放
你好！公司要求出具隔離證明沒有問題。本月21日雖然已經不是全市實行封閉式管理，但既然你居家辦公，還是應當支付工資的。
問 法定假公司扣工資
問 業務提成拖欠未發
勞動爭議案件必須先經過仲裁才能向法院提起訴訟。如果超過了1年的仲裁時效期間，無論是勞動仲裁委還是法院，都不會再支持相關請求。
問 勞動仲裁申請書除名字外信息可以使用打印么還是要自己寫
你好！可以打印。最后由申請人簽字或者蓋章。
問 未簽合同，工資被降
你好！公司單方降薪不合法。是否接受由你自己決定。至于勞動合同問題，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同，不合法。
問 員工離職工作手機拒絕上交
問 在沒被犯錯的情況下被提前辭退。
你好！雖然你事先提出了辭職，但是你作出的意思表示是“上到4月30號”，因此，在4月30日之前，你與用人單位之間的勞動關系還沒有解除。在此情況下，“財務兩天前通知”你“這個月底走”，可以有兩種理解：一是你不用等到4月30日了，現在就放你走。這相當于，本來法律規定了勞動者辭職負有提前30日（試用期內提前3日）通知的義務，但用人單位有權免掉勞動者此項義務，提前讓勞動者離職；二是用人單位辭退你。應該說，根據你所述情況判斷，按第一種情況來理解比較合理。由此，由于是你個人原因提出辭職的，那用人單位無須支付經濟補償。
問 關于公司加班費用的問題
如果發餐補是按加班費發的，并無不可。由此，不發餐補，則還是屬于未依法支付加班費。這很簡單，你有多少加班就計算多少加班費，而已發的“餐補”則抵扣掉一部分加班費。
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