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最新提問熱門提問

問腫瘤手術(shù)后公司強制要求調(diào)崗

那就先好好協(xié)商。

2022-04-21 05:09
瀏覽次數(shù)：958 次
問勞動合同期內(nèi)辭退

企業(yè)微信的聊天記錄可以作為證據(jù)。但此一行為是否屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度或者嚴(yán)重違紀(jì)，就不好說了。

2022-04-21 03:48
瀏覽次數(shù)：939 次
問克扣員工部分工資

你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-04-21 03:16
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問試用期為6個月，目前還差十幾天，公司通知協(xié)商離職，只給半個月工資

你好！根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果協(xié)商一致解除勞動合同，你工作不滿半年，給半個月工資的經(jīng)濟補償并未低于法律規(guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)。

2022-04-21 11:05
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問孕產(chǎn)假相關(guān)

你好！回復(fù)如下：

第一，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條第3款以及《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第10條第4項的規(guī)定，女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

第二，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條第2款以及《廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》第10條第3項的規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同正常勞動并支付正常工作時間的工資。

第三，簡單說，產(chǎn)假工資應(yīng)為女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第17條第4款的規(guī)定，“職工原工資標(biāo)準(zhǔn)”，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。

第四，公司拆分工資構(gòu)成并不違法。

至于女職工在孕產(chǎn)期相關(guān)待遇的文件，主要就是以上提到的文件，此外還有《深圳市人力資源保障局關(guān)于＜廣東省職工生育保險規(guī)定＞的實施辦法》等。

2022-04-20 06:20
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問員工離職后個人墊付報銷問題

你好！可以先向公司申請報銷。如拒不報銷，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-04-20 05:27
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問 2021屆畢業(yè)生算當(dāng)前應(yīng)屆生嗎？被裁有保護嗎？

你好！已經(jīng)畢業(yè)之后入職用人單位，可以成立勞動關(guān)系，受勞動法的調(diào)整和保護。

2022-04-19 10:17
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問社保公積金

你好！可以向社會保險基金管理局咨詢或投訴。

2022-04-19 02:52
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問單休公司不調(diào)休，五一放2天合法嗎？

你好！單休不調(diào)休，需要支付加班工資。五一放假2天，有可能違反《勞動法》第38條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定。支付3倍的加班工資，只針對法定節(jié)假日（五一）當(dāng)天加班。

2022-04-19 12:40
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問讓工作過的公司咨詢補交07--09年社保

你好！有可能社保局是需要你申請仲裁，確認(rèn)擬補繳社保的期間你與該公司之間是存在勞動關(guān)系的。具體的可再向社保局咨詢清楚。

2022-04-19 11:04
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問降級降薪，

你好！如電話解答中所說，關(guān)鍵看雙方對此是否有約定，或者公司對此是否有規(guī)定，以及你是否確認(rèn)過該規(guī)定。

2022-04-19 10:55
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問 N+1的基數(shù)既年限確認(rèn)

你好！該員工工作已超過6年不滿6年半，N=6.5。根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十條的規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資（代通知金）應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2022-04-19 10:42
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問廣信人力資源

你好！如果有違法行為，可以向勞動監(jiān)察部門或者其他有關(guān)部門投訴或者舉報。

2022-04-18 11:00
瀏覽次數(shù)：1541 次
問關(guān)于辭退賠償

你好！如果你要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額，肯定是超過仲裁時效了。至于公司辭退你的問題，要看以何原因辭退以及辭退是否合法，進而判斷公司是應(yīng)支付你經(jīng)濟補償（N）還是賠償金（2N），抑或無須支付。而工作年限橫跨2008年1月1日，對于《勞動合同法》施行前后的工作年限確實要區(qū)別對待。

2022-04-18 09:34
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問拖欠員工資，如何處理呢深圳市寶安區(qū)松崗街道木塘七路西京電氣有限公司

你好！可以向寶安區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴試試。

2022-04-18 07:20
瀏覽次數(shù)：1761 次
問提前解除勞動合同

你好！根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果是由用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位只須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金（N，無須“+1”）。當(dāng)然，協(xié)商一致解除勞動合同，以勞動者同意為前提。

2022-04-18 03:57
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問一年多未簽勞務(wù)合同拖欠工資

你好！如果成立勞動關(guān)系，未簽勞動合同可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額，拖欠工資可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

2022-04-18 12:07
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問公司想要口頭辭退我不賠錢

你好！首先，根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作（能力不足）的，須經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，用人單位才可以與該勞動者解除勞動合同。其次，勞動者是否屬于不能勝任工作，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。第三，在該情形下用人單位與勞動者解除勞動合同即便合法，用人單位也需要向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和代通知金（未提前30日以書面形式通知）。

2022-04-18 11:30
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問應(yīng)訴資不抵債的勞動仲裁
問勞動合同法85條

已經(jīng)說的很明白了！

2022-04-17 05:57
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