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問 腫瘤手術(shù)后公司強制要求調(diào)崗
問 勞動合同期內(nèi)辭退
問 克扣員工部分工資
你好!用人單位克扣或者無故拖欠工資的,可以向勞動監(jiān)察部門投訴,或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 試用期為6個月,目前還差十幾天,公司通知協(xié)商離職,只給半個月工資
你好!根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果協(xié)商一致解除勞動合同,你工作不滿半年,給半個月工資的經(jīng)濟補償并未低于法律規(guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)。
問 孕產(chǎn)假相關(guān)
你好!回復(fù)如下:
第一,根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條第3款以及《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第10條第4項的規(guī)定,女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的,所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
第二,根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條第2款以及《廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》第10條第3項的規(guī)定,對懷孕7個月以上的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)每天安排1小時工間休息,工間休息時間視同正常勞動并支付正常工作時間的工資。
第三,簡單說,產(chǎn)假工資應(yīng)為女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第17條第4款的規(guī)定,“職工原工資標(biāo)準(zhǔn)”,是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。
第四,公司拆分工資構(gòu)成并不違法。
至于女職工在孕產(chǎn)期相關(guān)待遇的文件,主要就是以上提到的文件,此外還有《深圳市人力資源保障局關(guān)于<廣東省職工生育保險規(guī)定>的實施辦法》等。
問 員工離職后個人墊付報銷問題
你好!可以先向公司申請報銷。如拒不報銷,可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 2021屆畢業(yè)生算當(dāng)前應(yīng)屆生嗎?被裁有保護嗎?
問 社保公積金
你好!可以向社會保險基金管理局咨詢或投訴。
問 單休公司不調(diào)休,五一放2天合法嗎?
你好!單休不調(diào)休,需要支付加班工資。五一放假2天,有可能違反《勞動法》第38條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定。支付3倍的加班工資,只針對法定節(jié)假日(五一)當(dāng)天加班。
問 讓工作過的公司咨詢補交07--09年社保
問 降級降薪,
問 N+1的基數(shù)既年限確認(rèn)
你好!該員工工作已超過6年不滿6年半,N=6.5。根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十條的規(guī)定,用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資(代通知金)應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
問 廣信人力資源
你好!如果有違法行為,可以向勞動監(jiān)察部門或者其他有關(guān)部門投訴或者舉報。
問 關(guān)于辭退賠償
你好!如果你要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額,肯定是超過仲裁時效了。至于公司辭退你的問題,要看以何原因辭退以及辭退是否合法,進而判斷公司是應(yīng)支付你經(jīng)濟補償(N)還是賠償金(2N),抑或無須支付。而工作年限橫跨2008年1月1日,對于《勞動合同法》施行前后的工作年限確實要區(qū)別對待。
問 拖欠員工資,如何處理呢深圳市寶安區(qū)松崗街道木塘七路西京電氣有限公司
你好!可以向寶安區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴試試。
問 提前解除勞動合同
你好!根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果是由用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位只須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金(N,無須“+1”)。當(dāng)然,協(xié)商一致解除勞動合同,以勞動者同意為前提。
問 一年多未簽勞務(wù)合同拖欠工資
你好!如果成立勞動關(guān)系,未簽勞動合同可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額,拖欠工資可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
問 公司想要口頭辭退我不賠錢
你好!首先,根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定,勞動者不能勝任工作(能力不足)的,須經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的,用人單位才可以與該勞動者解除勞動合同。其次,勞動者是否屬于不能勝任工作,用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。第三,在該情形下用人單位與勞動者解除勞動合同即便合法,用人單位也需要向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和代通知金(未提前30日以書面形式通知)。
問 應(yīng)訴資不抵債的勞動仲裁
問 勞動合同法85條