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問 拖欠工錢
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。若投訴未果，很可能要向法院提起訴訟。
問 無期限合同，調崗為名 清退為實，是否可申請仲裁
你好！針對公司調崗的問題主張其違法難度是比較大的。
用人單位調整勞動者的工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權：
（1）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（2）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（3）不具有侮辱性和懲罰性；
（4）無其他違反法律法規的情形。
判斷用人單位調整工作崗位是否合法，除審查是否同時符合上述4項情形以外，還需審查用人單位調整工作崗位是否明顯違反勞動合同的約定（比如，勞動合同中如果約定用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者的工作崗位的，那用人單位便享有該項權利；而如果約定用人單位不得調整勞動者的工作崗位的，則用人單位調崗便是明顯違反勞動合同的約定）。因此，簡言之，如果同時符合上述4項情形，且并未明顯違反勞動合同的約定的，那用人單位調整勞動者的工作崗位，便屬于合法行使用工自主權；反之，如果未同時符合上述4項情形，或者明顯違反勞動合同的約定的，那勞動者可以主張用人單位調整工作崗位違法。
問 工作9年公司沒買社保
你好！首先，社保問題可以向社會保險基金管理局投訴，但只管最近兩年的。其次，關于離職的問題，先要確認你大伯母是否已超過法定退休年齡（女職工年滿50周歲）。如果已超過，那基本上就不存在離職補償的問題了。未超過的，如果是由于用人單位搬遷至深圳市行政區域以外導致勞動合同的解除的，可以主張解除勞動合同的經濟補償。
問 公司不給開發票，導致桂建通發不了工資
問 離職年終獎不發放可以仲裁嗎
深圳勞動仲裁沒有網址。點擊上面的藍色文字。
問 已達退休年齡，去單位工作沒有購買醫保違法嗎？
你好！你媽媽這種情況比較復雜。簡單說，如果你媽媽達到法定退休年齡前一直是在這家單位工作，有可能能主張。
問 入職兩個月公司未給簽勞動合同 而且還要壓一個月工資 節假日放假公司也說...
你好！首先，自用工之日起超過一個月公司未與你簽訂勞動合同的，你可以主張未簽勞動合同的二倍工資差額。其次，“節假日放假公司也說算請假”，應當按照克扣工資認定。公司克扣或者無故拖欠工資的，既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
問 黑心老板康**電話*********拖欠我農民工血汗錢。勞動局能幫助我追回血汗...
問 關于停工一個星期的工資
按照上面規定的三種情況分別處置，是哪種情況就按哪種情況辦。
問 是否可以拒絕大小周工作制
你好！補助問題以雙方的約定為準。公司有權安排員工加班，而且大小周工作制并不違反勞動法關于加班時長上限的規定。工作崗位問題應協商解決，如未提供相應的勞動保護，可以另行維權。
問 勞動爭議時效過了1年怎么辦
你好！如果超過了1年的仲裁時效期間，那么即使申請仲裁獲得受理，相關請求最終也不會獲得支持。
問 五一勞動節期間上班不給兩倍工資
投訴應該處理不了，應該要申請仲裁解決。
問 上司不怕勞動法？
你好！他可能不怕勞動法，但應該會怕勞動局。你可以向勞動監察部門投訴試試。
問 實習期過了，但是有一個實習滿鑒定表沒寫，扣除工資合理嗎
你好！勞動法有廣義和狹義之分，前者是調整勞動關系的規范性文件的統稱，后者指的是《中華人民共和國勞動法》。你問的問題，法律是不可能有直接規定的，不可能規定的那么細。而《中華人民共和國勞動法》的規定就更“粗”了。
扣工資實際上相當于罰款（實施經濟處分），而認定罰款是否合法的問題，可以參見《美容院動不動就罰錢合理嗎》中的回復。
問 開除拖欠工資
你好！開除問題，可以在收集到公司開除的證據后申請仲裁維權。工資問題，可以一并向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向勞動監察部門投訴。
問 離婚了非要住在一起
問 寒假工被騙，說是年初四之前上班就有加班費結果拖欠幾個月遲遲不發加班費
可以到街道辦找司法調解試試。
問 休息
你好！法定節假日加班應當支付三倍的加班工資。休息日加班未安排調休的，應當支付二倍的加班工資。
問 公司克扣獎金拖欠工資
降到0就相當于是不發工資，那就不能按照口頭變更勞動合同來認定，而應按克扣或者無故拖欠工資認定。
問 關于加班費用追討
你好！根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第42條的規定，勞動者主張加班費的，應當舉證證明加班事實的存在承擔舉證責任，或者舉證證明用人單位掌握加班事實存在的證據。離職后仍可申請仲裁追索加班費，但須注意仲裁時效問題。
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