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你好！如果公司要辭退你妹妹的話，建議先讓你妹妹要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你妹妹的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好申請(qǐng)仲裁維權(quán)。

就是說(shuō)，不管辭退的原因是什么、辭退的原因成不成立，先拿到公司辭退你妹妹的證據(jù)再說(shuō)。

你好！首先，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第3條的規(guī)定，年休假最低一檔是5天。如果用人單位的規(guī)定與法律的規(guī)定相悖的，違法而無(wú)效。其次，用人單位安排員工放假的，應(yīng)參照停產(chǎn)停工的規(guī)定，支付勞動(dòng)者放假期間的工資。

只要發(fā)放的月工資（應(yīng)發(fā)工資）不低于2360元就不違法。

你好！發(fā)放生活用品等福利不是法律強(qiáng)制的，由用人單位自行規(guī)定。簡(jiǎn)單說(shuō)，如果用人單位規(guī)定未在崗的員工不享受，那也并不違法。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第八條 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

（一）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

（二）物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》

三、關(guān)于津貼和補(bǔ)貼的范圍

（一）津貼。包括：

1.補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動(dòng)施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、海島津貼、艱苦氣象臺(tái)（站）津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時(shí)補(bǔ)貼、冷庫(kù)低溫津貼、基層審計(jì)人員外勤工作補(bǔ)貼、學(xué)校班主任津貼、三種藝術(shù)（舞蹈、武功、管樂(lè)）人員工種補(bǔ)貼、運(yùn)動(dòng)隊(duì)班（隊(duì)）干部駐隊(duì)補(bǔ)貼、公安干警值勤崗位津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會(huì)福利事業(yè)單位津貼、環(huán)境監(jiān)測(cè)津貼、收容遣送崗位津貼等。

2.保健性津貼。具體有：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工特殊保健津貼等。

3.技術(shù)性津貼。具體有：特級(jí)教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等。

4.年功性津貼。具體有：直接支付給個(gè)人的伙食津貼（火車司機(jī)和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專業(yè)車隊(duì)汽車司機(jī)行車津貼、小伙食單位補(bǔ)貼等）、合同制職工的工資性補(bǔ)貼以及書報(bào)費(fèi)等。

（二）補(bǔ)貼。包括：

為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如肉類等價(jià)格補(bǔ)貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、食價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電站等。

你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條第2款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，而且只能是在勞動(dòng)者剛?cè)肼毜臅r(shí)候。但你們公司設(shè)定的“升職試用期”是不是《勞動(dòng)合同法》意義上的“試用期”，要結(jié)合具體情況來(lái)看。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的“試用期”，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核并根據(jù)其的表現(xiàn)和/或考核結(jié)果決定是否錄用該勞動(dòng)者的期間。如果你們公司設(shè)定的“升職試用期”是對(duì)你是否勝任升職后的職位的考核期，那并不屬于《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的“試用期”，也就是并不違法。

當(dāng)然，你們公司設(shè)定的“升職試用期”到底是上述哪一種，還不太好判斷。但總歸是一點(diǎn)，在該考核期內(nèi)降低你的薪資水平，肯定是不合法。

你好！參考這篇官方解答《8類涉疫工資待遇問(wèn)題全解答》。

可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試一下。

參見(jiàn)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里面的補(bǔ)貼具體是什么》的解答。

你好！用人單位與勞動(dòng)者可以約定加班工資的計(jì)算基數(shù)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

你好！首先，關(guān)于用人單位克扣或者無(wú)故拖欠工資問(wèn)題，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但如果你仍在職，需要考慮對(duì)自己與用人單位之間的關(guān)系造成影響。其次，關(guān)于“想就此事索要一些賠償”，難度很大。

第一，如果你連公司辭退你的證據(jù)都拿不到，那勞動(dòng)仲裁委可能連受理都不受理你的申請(qǐng)。第二，好的結(jié)果是爭(zhēng)取得來(lái)的。證據(jù)充分、工作到位，勝算就大；等閑視之，勝算就小。第三，選擇不去維權(quán)，才無(wú)須面對(duì)輸或贏的問(wèn)題。

你好！如果你被用人單位無(wú)故辭退，建議你先要求用人單位出具書面的辭退通知。如果用人單位拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明用人單位辭退你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權(quán)。

你好！首先，社保問(wèn)題可以向?qū)俚氐?/span>社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴，要求用人單位補(bǔ)繳。其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月用人單位未與你簽訂勞動(dòng)合同的，你可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

你好！就你所陳述的情況判斷，應(yīng)該不屬于用人單位搬遷到深圳市行政區(qū)域以外的情形，而是屬于將你的工作地點(diǎn)由深圳變更為汕頭的情形。既然勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)為“廣東”，那么用人單位將你的工作地點(diǎn)由深圳調(diào)整為汕頭并未違反你們之間的約定，亦即并不違法。故此，你不可以拒絕并要求賠償。

你主張的核心要點(diǎn)應(yīng)該是：你們之間是勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，即使白紙黑字簽了合同、達(dá)成了約定，也不能違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，否則就是違法而無(wú)效的。對(duì)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期應(yīng)如何承擔(dān)違約金的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第22條有明確的規(guī)定，應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定為準(zhǔn)。