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最新提問熱門提問

問拖欠工資

你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資的，可以勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

2022-01-21 04:13
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問三薪問題

你好！如果成立勞動關(guān)系、受勞動法調(diào)整的，勞動者在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但如果不成立勞動關(guān)系的，則不受勞動法的調(diào)整，自然也就不適用法定節(jié)假日加班按照三倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的規(guī)定。

2022-01-21 03:34
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問不接受工作調(diào)崗申請勞動仲裁

你好！據(jù)你所述，到目前這一步還不符合申請仲裁的條件，待用人單位對你作出進(jìn)一步的處理（比如降薪、辭退等），然后再考慮維權(quán)的問題。

2022-01-21 01:54
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問進(jìn)廠上班現(xiàn)在中介不讓走了

你好！首先，關(guān)于“讓不讓走”的問題，你的人身和行動自由應(yīng)該還是有的吧。至于不結(jié)工資的問題，那就看你如何選擇了，要么服從中介的要求，要么先辭職，如果中介拒不支付報酬的，再向法院起訴。

2022-01-21 10:46
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問我不服從調(diào)崗被公司辭退，公司是否能在離職證明上寫工作能力不足

你好！根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”，其中并不包含解除或者終止勞動合同的原因。就此，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴試試。

2022-01-21 09:29
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問申請勞動仲裁

你好！具體咨詢廣州勞動人事爭議仲裁委員會。

2022-01-20 02:09
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問關(guān)于加班調(diào)休

不合法。

2022-01-18 04:16
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問強(qiáng)制加班要求仲裁

如果是安排你加班違反法律規(guī)定，應(yīng)該向勞動監(jiān)察部門投訴。如果是未支付加班費(fèi)，可以申請仲裁。

2022-01-18 01:12
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問做滿3個月急辭還要被扣百分之20是惡意扣錢嗎

你好！如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

2022-01-17 02:55
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問老板不合法的扣我的分紅，無奈咨詢仲裁

如上所述，關(guān)鍵是看你們當(dāng)初就你享有30%“股份”的事情具體是如何約定的，也就是你們當(dāng)初是否約定你只享受分紅，而無須承擔(dān)責(zé)任。你主張“是激勵政策的干股”，需要提供證據(jù)加以證明。

2022-01-16 11:15
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問本人古業(yè)振在丹灶錦繡香江大酒店。公司沒幫我簽勞動合同。做了幾個月了上...

你好！首先，關(guān)于工傷問題，建議先向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，然后才可以按規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。其次，自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。最后，用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

2022-01-16 01:30
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問勞動賠償

你好！如果你以用人單位拖欠工資為由解除勞動合同在先，那么用人單位是否構(gòu)成“無故拖欠工資”（未及時支付勞動報酬）應(yīng)按你解除勞動合同時的狀態(tài)來認(rèn)定，在此之后用人單位才付清工資的，不影響定性。如要維權(quán)，可以申請勞動仲裁。

2022-01-14 06:36
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問疫情封路公司讓請事假，違法嗎？

可以申請勞動仲裁。

2022-01-14 01:10
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問廣西合浦常樂鎮(zhèn)樂章風(fēng)電場欠工人工資

你好！首先，你所述情況屬于合同糾紛，不屬于勞動局或者勞動仲裁的管轄范疇。其次，如果你無法起訴“姓董的人”，可以考慮先以發(fā)包方作為被告提起訴訟。

2022-01-14 10:39
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問怕被中介騙

你好！如果你是要求中介補(bǔ)差價，那么你與中介的微信聊天記錄可以作為證據(jù)。

2022-01-14 02:44
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問經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算

主要是《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。

2022-01-13 04:58
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問粵高法(2012)284號廢止后有新的法律文件替代嗎？

你好！暫未看到出臺新規(guī)定?！?/span>廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》（粵高法發(fā)〔2018〕2號）仍然有效。

2022-01-13 04:49
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問離職，不發(fā)13薪資，服務(wù)協(xié)議，勞動合同

用人單位是否應(yīng)支付你13薪，以你們雙方的約定（包括口頭約定、勞動合同中的約定以及用人單位相關(guān)制度規(guī)定）為準(zhǔn)。

2022-01-13 11:57
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問勞動合同咨詢

你好！應(yīng)當(dāng)按照你實(shí)際工作的情況享受帶薪休年假。法律規(guī)定的5天、10天或者15天帶薪年休假，每1天按照8小時計算。

2022-01-12 04:09
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問求助，不知道怎么辦了。

是否可以回家過年的問題，需要遵守國家及當(dāng)?shù)氐姆酪哒?。但?qiáng)制員工辭職不符合規(guī)定。

2022-01-12 11:49
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