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問 公司不繳納社保,以補(bǔ)貼形式發(fā)放
勞動者辭職只要按規(guī)定履行通知義務(wù)即可,不需要用人單位的批準(zhǔn)和同意。做好工作交接,再向相關(guān)人員做一下說明,同時(shí)保留好相關(guān)證據(jù),然后離崗離職就是了。
問 法律援助.
你好!既然已經(jīng)簽訂了協(xié)議,比較省事的辦法是先向勞動監(jiān)察部門投訴試試,看看能否得到受理和妥善處理。
問 加班費(fèi)
在考勤記錄能夠證明勞動者實(shí)際工作的時(shí)間超過法定工作時(shí)間的情況下,如果用人單位主張并非其安排的,或者主張必須要經(jīng)過其審批才能認(rèn)定為加班,那么,用人單位是有義務(wù)提供反證的。的確,現(xiàn)實(shí)當(dāng)中勞動者主張加班費(fèi),成功率并不是很高。關(guān)鍵點(diǎn)在于,就主張加班費(fèi)的事項(xiàng),需要勞動者承擔(dān)相對較重的舉證責(zé)任。如果證據(jù)不充分,司法機(jī)關(guān)就不會支持勞動者的請求。
問 合同到期了,但是續(xù)簽的合同比原來合同內(nèi)容薪資低了很多
問 用人單位要求職工入職時(shí)提供擔(dān)保人是否合法?
你好!《勞動合同法》第9條明確規(guī)定, 用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。
問 請問(0755) 8353 5074這個(gè)號碼是深圳市中級法院電話嗎
問 實(shí)習(xí)不給辭職
問 勞動仲裁可以找離職員工做證嗎
你好!其他勞動者的證言可以作為證據(jù),但該勞動者不能和公司有勞動爭議或者其他糾紛,否則存在利害關(guān)系的話,證言的可信度就低了。當(dāng)然,即便沒有利害關(guān)系,相對而言,證人證言的證明力也不是很高。
問 深圳市縱恒商務(wù)咨詢有限公司拖欠離職員工工資
你好!建議先向用工所在地的勞動監(jiān)察部門投訴試試。如投訴未果,可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 2022年度平均工資
你好!截至目前,深圳市統(tǒng)計(jì)局尚未公布《2022年深圳市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資數(shù)據(jù)公報(bào)》,一般要到6月初公布。2023年5月9日,國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了全國的數(shù)據(jù)。
問 離職社保問題
問 本人是中鐵單位勞務(wù)派遣人員因公司拖欠工資想離職并申請仲裁及賠償
你好!就你提供的信息而言,你可以以未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬為由依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同,然后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付拖欠的工資和被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
問 仲裁養(yǎng)老保險(xiǎn)問題
你好!繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的問題不屬于勞動仲裁委的受理范圍,而如果你向社會保險(xiǎn)基金管理局投訴的話,因?yàn)槌^了兩年,所以該部門也是不予受理的。就你的情況而言,首先是向社會保險(xiǎn)基金管理局咨詢能不能補(bǔ)繳,或者與公司協(xié)商如何進(jìn)行補(bǔ)繳。如果不能補(bǔ)繳,那可能就要申請延繳養(yǎng)老保險(xiǎn)了,將來再要求公司承擔(dān)其應(yīng)繳的部分費(fèi)用。
問 離職后工資拖欠,超過規(guī)定時(shí)間還未下發(fā)
你好!根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第13條的規(guī)定,用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的,支付周期不超過一個(gè)月的工資,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起3個(gè)工作日內(nèi)一次付清。
問 1》27個(gè)月公司后公司要求補(bǔ)簽勞動合同,如何處理?
你好!簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等的原則,如果你對勞動合同的內(nèi)容不認(rèn)可,可以要求修改或者拒絕簽署。但如果簽訂了的話,一般就會發(fā)生相應(yīng)的法律效力。
問 解除勞動關(guān)系
你好!如果同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件,基本上可以認(rèn)定你向用人單位做出了解除勞動關(guān)系的行為:第一,能確定接收方的身份可以代表用人單位;第二,你發(fā)出的被迫解除勞動關(guān)系通知書中明確做出了解除勞動關(guān)系的意思表示。
問 勞動合同
無論什么原因離職,工資還是要付清的。可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 被電話開除,公司不愿開開除證明
問 餐飲店后廚消毒燈工作時(shí)間不關(guān),導(dǎo)致員工曬傷騷癢,眼睛不舒服
向勞動人事爭議仲裁委員會遞交證據(jù)材料申請仲裁。
問 簽訂了公司不平等的賠償檢討書
你好!根據(jù)規(guī)定,只有勞動者因故意或者重大過失給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,勞動者才需要承擔(dān)賠償責(zé)任。而且,勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償數(shù)額,應(yīng)當(dāng)與其過錯程度等相適應(yīng)。因此,就你面對的情況而言,首先要看你是否存在“故意或重大過失”,其次看過錯的程度以及造成的損失大小。