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問公司不繳納社保，以補(bǔ)貼形式發(fā)放

勞動者辭職只要按規(guī)定履行通知義務(wù)即可，不需要用人單位的批準(zhǔn)和同意。做好工作交接，再向相關(guān)人員做一下說明，同時(shí)保留好相關(guān)證據(jù)，然后離崗離職就是了。

2023-05-14 10:02
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問法律援助.

你好！既然已經(jīng)簽訂了協(xié)議，比較省事的辦法是先向勞動監(jiān)察部門投訴試試，看看能否得到受理和妥善處理。

2023-05-13 10:57
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問加班費(fèi)

在考勤記錄能夠證明勞動者實(shí)際工作的時(shí)間超過法定工作時(shí)間的情況下，如果用人單位主張并非其安排的，或者主張必須要經(jīng)過其審批才能認(rèn)定為加班，那么，用人單位是有義務(wù)提供反證的。的確，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中勞動者主張加班費(fèi)，成功率并不是很高。關(guān)鍵點(diǎn)在于，就主張加班費(fèi)的事項(xiàng)，需要勞動者承擔(dān)相對較重的舉證責(zé)任。如果證據(jù)不充分，司法機(jī)關(guān)就不會支持勞動者的請求。

2023-05-12 10:05
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說明：本條解答了勞動者如何收集證據(jù)證明存在加班事實(shí)的問題。
問合同到期了，但是續(xù)簽的合同比原來合同內(nèi)容薪資低了很多

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是N。

2023-05-12 11:28
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說明：本條解答了續(xù)簽勞動合同薪資變低了怎么辦的問題。
問用人單位要求職工入職時(shí)提供擔(dān)保人是否合法？

你好！《勞動合同法》第9條明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。

2023-05-11 03:34
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問請問(0755) 8353 5074這個(gè)號碼是深圳市中級法院電話嗎

你好！這是深圳市中級人民法院的總機(jī)號碼0755-83535000，你可以打電話進(jìn)行確認(rèn)。

2023-05-11 11:51
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問實(shí)習(xí)不給辭職

在校學(xué)生與用人單位之間不成立勞動關(guān)系，是無須簽訂勞動合同的。而如果你們簽訂的合同中是如此約定的，那就只能按合同的約定執(zhí)行了。

2023-05-10 08:21
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問勞動仲裁可以找離職員工做證嗎

你好！其他勞動者的證言可以作為證據(jù)，但該勞動者不能和公司有勞動爭議或者其他糾紛，否則存在利害關(guān)系的話，證言的可信度就低了。當(dāng)然，即便沒有利害關(guān)系，相對而言，證人證言的證明力也不是很高。

2023-05-10 01:16
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說明：本條解答了其他員工的證言的效力問題。
問深圳市縱恒商務(wù)咨詢有限公司拖欠離職員工工資

你好！建議先向用工所在地的勞動監(jiān)察部門投訴試試。如投訴未果，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2023-05-10 01:11
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問 2022年度平均工資

你好！截至目前，深圳市統(tǒng)計(jì)局尚未公布《2022年深圳市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資數(shù)據(jù)公報(bào)》，一般要到6月初公布。2023年5月9日，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了全國的數(shù)據(jù)。

2023-05-10 11:31
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問離職社保問題

社保繳納問題以社保局的答復(fù)為準(zhǔn)，因?yàn)槭怯伤麄冐?fù)責(zé)處理的。

2023-05-09 10:13
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問本人是中鐵單位勞務(wù)派遣人員因公司拖欠工資想離職并申請仲裁及賠償

你好！就你提供的信息而言，你可以以未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬為由依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同，然后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付拖欠的工資和被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2023-05-09 08:04
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問仲裁養(yǎng)老保險(xiǎn)問題

你好！繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的問題不屬于勞動仲裁委的受理范圍，而如果你向社會保險(xiǎn)基金管理局投訴的話，因?yàn)槌^了兩年，所以該部門也是不予受理的。就你的情況而言，首先是向社會保險(xiǎn)基金管理局咨詢能不能補(bǔ)繳，或者與公司協(xié)商如何進(jìn)行補(bǔ)繳。如果不能補(bǔ)繳，那可能就要申請延繳養(yǎng)老保險(xiǎn)了，將來再要求公司承擔(dān)其應(yīng)繳的部分費(fèi)用。

2023-05-06 12:03
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問離職后工資拖欠，超過規(guī)定時(shí)間還未下發(fā)

你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第13條的規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起3個(gè)工作日內(nèi)一次付清。

2023-05-05 08:29
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問 1》27個(gè)月公司后公司要求補(bǔ)簽勞動合同，如何處理？

你好！簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等的原則，如果你對勞動合同的內(nèi)容不認(rèn)可，可以要求修改或者拒絕簽署。但如果簽訂了的話，一般就會發(fā)生相應(yīng)的法律效力。

2023-05-04 01:47
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問解除勞動關(guān)系

你好！如果同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件，基本上可以認(rèn)定你向用人單位做出了解除勞動關(guān)系的行為：第一，能確定接收方的身份可以代表用人單位；第二，你發(fā)出的被迫解除勞動關(guān)系通知書中明確做出了解除勞動關(guān)系的意思表示。

2023-05-01 07:21
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問勞動合同

無論什么原因離職，工資還是要付清的。可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2023-04-30 09:39
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問被電話開除，公司不愿開開除證明

你好！僅憑電話錄音，恐怕很難認(rèn)定公司開除你的事實(shí)。而如果你不能提供證據(jù)證明公司開除你的事實(shí)，那么維權(quán)是很難成功的。

2023-04-28 03:03
瀏覽次數(shù)：837 次
問餐飲店后廚消毒燈工作時(shí)間不關(guān)，導(dǎo)致員工曬傷騷癢，眼睛不舒服

向勞動人事爭議仲裁委員會遞交證據(jù)材料申請仲裁。

2023-04-27 10:49
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問簽訂了公司不平等的賠償檢討書

你好！根據(jù)規(guī)定，只有勞動者因故意或者重大過失給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者才需要承擔(dān)賠償責(zé)任。而且，勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償數(shù)額，應(yīng)當(dāng)與其過錯程度等相適應(yīng)。因此，就你面對的情況而言，首先要看你是否存在“故意或重大過失”，其次看過錯的程度以及造成的損失大小。

2023-04-27 05:30
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