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最新提問熱門提問

問應(yīng)屆生升學(xué)違約金

你好！如果沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，那么是不受勞動(dòng)法的調(diào)整的。而在雙方成立合同關(guān)系的情況下，根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，對于違約金的問題，基本上是以雙方的約定為準(zhǔn)。

2023-05-23 02:14
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問掛靠社保對恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的影響

你好！如果在職期間一直都是由其他公司繳納社保的，那么此一節(jié)對于考量是否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該不會(huì)有很大的影響。但只是說這個(gè)問題對于考量是否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)有很大的影響，而不是說一定會(huì)支持恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

2023-05-23 12:06
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問如果在法院申述恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的合同到期

你好！如果在訴訟過程中勞動(dòng)合同期滿的，一般不會(huì)支持繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。而在不支持繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況下，通常也不會(huì)支持仲裁和訴訟期間的工資損失。

2023-05-23 12:00
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問追回工資

自然人之間是不可能成立勞動(dòng)關(guān)系的，而不成立勞動(dòng)關(guān)系就不能申請仲裁。

2023-05-21 10:49
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問拖欠工資

你好！在成立勞動(dòng)關(guān)系的情況下，即使勞動(dòng)合同中約定“七天試用期不合格就不給予發(fā)放工資”也是違法而無效的。如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

2023-05-20 02:43
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問被企業(yè)辭退賠償問題

你好！只有等公司正式辭退你之后，根據(jù)公司給出的辭退原因才能判斷應(yīng)否向你支付補(bǔ)償或者賠償，以及是應(yīng)當(dāng)支付“N”“N+1”還是“2N”。詳見《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。

2023-05-19 11:04
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問關(guān)于公司搬遷賠償問題

這是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形，而你現(xiàn)在是用人單位整體搬遷的情形。此外，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也是“N”。

《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》

八十、用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/span>

用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷，勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。

2023-05-19 05:28
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問企業(yè)主動(dòng)辭退賠償金

你好！如電話解答中所說，首先要拿到公司辭退你的證據(jù)，然后分析辭退的原因是什么以及該原因是否成立，才能判斷公司應(yīng)否向你支付補(bǔ)償或者賠償，以及是應(yīng)當(dāng)支付“N”“N+1” 還是“2N”。

2023-05-19 02:08
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問變相裁員

法律上沒有“變相裁員”一說。裁員、辭退、開除，等等，都需要用人單位作出明確的意思表示，否則是沒法認(rèn)定的。

2023-05-19 12:02
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問不發(fā)工資離職

那沒辦法，休年假是要經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)的。

2023-05-18 03:01
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問勞動(dòng)合同13日到期，未進(jìn)行續(xù)簽事宜，現(xiàn)用人單位要辭退

那還沒法認(rèn)定用人單位辭退你，或者說你沒有證據(jù)能夠證明用人單位辭退你。

2023-05-18 10:49
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問違法解除勞動(dòng)合同

如果你真的清楚，為什么還會(huì)請求裁決“重新出具解除勞動(dòng)合同書”呢？而且，這樣的請求，勞動(dòng)仲裁委是沒法處理的，只能駁回。再者，裁決“重新出具解除勞動(dòng)合同書”和裁決“經(jīng)濟(jì)賠償金2N”這兩項(xiàng)請求是相互矛盾的。此外，沒有“經(jīng)濟(jì)賠償金”這個(gè)詞，要么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N），要么是賠償金（2N）。而賠償金（2N）和代通知金是不能并存的。

2023-05-17 05:20
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問深圳市升學(xué)文化傳播有限公司

你好！可以向法院提起訴訟。七千多元的爭議標(biāo)的額，請律師可能不是很值得。你可以找律師付費(fèi)咨詢和代寫民事起訴狀等文書，然后自己到法院辦理。

2023-05-17 04:16
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問勞動(dòng)糾紛，試用期辭退不給補(bǔ)償

用人單位辭退你，以用人單位對你作出辭退的意思表示為標(biāo)志，不在于你是否簽了相關(guān)離職文件。而所謂的能夠證明用人單位辭退你的證據(jù)，其實(shí)也就是用人單位對你作出辭退的意思表示的相關(guān)證據(jù)。建議先收集好證據(jù)，然后再向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。如果用人單位已經(jīng)正式辭退了你的，那當(dāng)然就不用再去上班了。

2023-05-16 04:48
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問公司制度違法

你好！簡單來說，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班不違反《勞動(dòng)法》關(guān)于“延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)”以及“保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定，一般就很難認(rèn)定用人單位違法。

2023-05-16 02:47
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問勞動(dòng)仲裁

你好！在仲裁程序中，被申請人有提起仲裁反申請的權(quán)利。勞動(dòng)仲裁委受理仲裁反申請的，會(huì)合并審理。

2023-05-16 09:07
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問判決書生效問題

提起上訴的期限和上訴理由是什么沒有關(guān)系！你說的用人單位應(yīng)該是中華人民共和國境內(nèi)的實(shí)體，應(yīng)該不會(huì)是在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的當(dāng)事人，因此，對于一審判決不服的，上訴期就是15天。

2023-05-15 05:56
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問公司郵件通知解除勞動(dòng)關(guān)系，只愿意賠償N

你好！解除或者終止勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系），用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償或者賠償，以及是應(yīng)當(dāng)支付“N” “N+1”還是“2N”，要看解除或者終止勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）的原因是什么和是否成立。詳見《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。

2023-05-15 05:44
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問勞動(dòng)合同約定問題

個(gè)人怎么認(rèn)識(shí)這個(gè)問題根本不重要，重要的是上面說的，裁判尺度并不統(tǒng)一。以下是深圳市中級(jí)人民法院在一份判決書中的判詞：

2023-05-14 10:53
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問加班費(fèi)基數(shù)問題

如果勞動(dòng)合同中約定了按深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)的，那肯定就以約定為準(zhǔn)了。

2023-05-14 11:21
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