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你好！截至目前，尚未看到廣東省高級(jí)人民法院發(fā)布2023年的人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)。

如果工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月，而至今尚未發(fā)放上個(gè)月的工資的，那很大可能會(huì)認(rèn)定為“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，因?yàn)楦鶕?jù)《深圳市員工工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定，最遲應(yīng)當(dāng)在22號(hào)以前發(fā)放上個(gè)月的工資。

至于約定試用期的問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條的規(guī)定，如果用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

有沒(méi)有繳納社保都一樣，都是在用人單位所在地申請(qǐng)。

你好！不確定你爸爸與用工方是否成立勞動(dòng)關(guān)系，但可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解試試。

你好！如果是從《深圳市員工工資支付條例》第14條第2款的規(guī)定來(lái)看，員工離職時(shí)本年度的年終獎(jiǎng)是應(yīng)當(dāng)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)的。但從司法實(shí)踐的情況來(lái)看，如果用人單位規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件是針對(duì)發(fā)放時(shí)在職的員工，這樣的規(guī)定也不一定無(wú)效。其次，員工主張年終獎(jiǎng)的，首先要就其與用人單位存在年終獎(jiǎng)的約定或用人單位的相關(guān)制度以及年終獎(jiǎng)的金額或計(jì)算方式等事實(shí)舉證。

至于提成的問(wèn)題，同樣首先要由員工就存在業(yè)務(wù)提成的事實(shí)舉證，包括雙方對(duì)業(yè)務(wù)提成的約定、用人單位關(guān)于業(yè)務(wù)提成的制度規(guī)定、業(yè)務(wù)提成的支付時(shí)間、支付標(biāo)準(zhǔn)以及計(jì)提提成的業(yè)務(wù)量等。

你好！只要?jiǎng)趧?dòng)合同期滿(mǎn)后勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，而超過(guò)一個(gè)月用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。即使是勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽，也不能成為用人單位不支付二倍工資的抗辯理由，因?yàn)檫@種情況下用人單位是可以而且應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的。而用人單位如果不與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，那就相當(dāng)于是其不行使權(quán)利。

根據(jù)上面引的規(guī)定，如果是從龍崗區(qū)搬到寶安區(qū)員工不跟隨，是不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

你好！就你的情況而言，關(guān)鍵是收集好用人單位辭退你的證據(jù)，然后可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁進(jìn)行維權(quán)！

你好！最好是先找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解試試。如不能解決，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

提起上訴是當(dāng)事人享有的權(quán)利，至于能不能改變結(jié)果，是另一回事。對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意提起訴訟，其實(shí)也一樣。這是回答你提問(wèn)“多久可以拿到二倍工資”的周期問(wèn)題。

那就是說(shuō)，用人單位辭退你的原因應(yīng)該是你在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（《勞動(dòng)合同法》第39條第1項(xiàng)）。在此情況下，是由用人單位舉證證明你不符合錄用條件的。如果你認(rèn)為用人單位缺乏相關(guān)依據(jù)，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2N）。

你好！如果你對(duì)于合同的條款和內(nèi)容不接受，可以提出修改意見(jiàn)或者拒絕簽訂。如果屬于用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，你不同意續(xù)簽，用人單位與你終止勞動(dòng)合同的，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，你不同意續(xù)簽，用人單位與你終止勞動(dòng)合同的，需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！如果你確定用人單位不會(huì)主動(dòng)支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解試試。

你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，如果是支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，應(yīng)該最遲在次月的22號(hào)之前完成發(fā)放。

你好！無(wú)論是不是在試用期內(nèi)，用人單位辭退勞動(dòng)者應(yīng)否支付補(bǔ)償金或者賠償金，關(guān)鍵是看辭退的原因是什么以及是否成立，詳見(jiàn)《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。至于社保的問(wèn)題，自用工之日起30天內(nèi)不繳納是不違法的。

你好！根據(jù)你提供的信息來(lái)判斷，首先，無(wú)論是公司對(duì)你無(wú)償辭退，還是要求你賠償損失，都以有充分的證據(jù)證明你“工作有嚴(yán)重失職，且給公司造成損失”為前提條件。其次，在有證據(jù)證明你“工作有嚴(yán)重失職，且給公司造成損失”的情況下，具體的賠償數(shù)額一般是根據(jù)你的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)一定的比例?？偠灾?，最好是先協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以在公司提起仲裁以后你積極應(yīng)訴。

你好！一邊是你簽字確認(rèn)了薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整協(xié)議，一邊是你的錄音，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，很大可能會(huì)采信前者而不采信后者。換言之，如果你提供錄音來(lái)證明當(dāng)時(shí)簽署薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整協(xié)議是違背真實(shí)意思表示的，很大可能不會(huì)獲得支持。因此，最終很大可能會(huì)確認(rèn)你簽署的薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整協(xié)議是合法有效的，照此執(zhí)行沒(méi)有問(wèn)題。