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問 工作
你好！自身疾病，不管是不是在工作期間發(fā)病，都不屬于工傷。
問 申請(qǐng)?jiān)撔菸茨昙偈斓哪昙傺a(bǔ)償
你好！實(shí)際情況，從申請(qǐng)仲裁到仲裁階段結(jié)束，一般需要4-8個(gè)月。如果是調(diào)解結(jié)案，有可能2-3個(gè)月結(jié)束。
問 廠區(qū)說不干滿3個(gè)月離職扣30%的工資合法嗎
你好！如果成立的是勞務(wù)關(guān)系（例如暑假工、臨時(shí)工、兼職），那以雙方的約定為準(zhǔn)（包括書面約定、在微信中達(dá)成的約定，等等）；而如果成立的是勞動(dòng)關(guān)系，那應(yīng)該是不合法的。
問 工傷認(rèn)定
你好！工傷職工可以自己向工傷認(rèn)定部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。
問 公司想避開補(bǔ)償辭退
你好！簡單來說，如果是公司不讓你再居家辦公，要求你到公司的辦公場所來上班，應(yīng)該說你拒絕會(huì)缺乏一定的正當(dāng)性。而如果是公司直接辭退你，那你可以在拿到解除勞動(dòng)合同通知書等材料以后申請(qǐng)仲裁維權(quán)。
問 勞動(dòng)合同糾紛
你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
問 原部門其他人正常上班，只有我一個(gè)人待崗，是否違法待崗。
你好！部門其他人都在正常工作，可以作為認(rèn)定公司惡意安排待崗的情節(jié)之一。可以再收集其他證據(jù)，比如雙方的聊天記錄，證明公司針對(duì)你，等等。
問 試用期賠償問題
你好！像你說的這種情況，關(guān)鍵是看你能不能拿到公司開除你的證據(jù)，例如公司出具的解除勞動(dòng)合同通知書、辭退通知書，或者公司通過電子郵件、微信發(fā)送的通知，等等。如果拿到了證據(jù)，那可以直接向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問 公司是否違法待崗
你好！一般而言，停工、停產(chǎn)屬于用人單位的經(jīng)營自主權(quán)，因此，除非勞動(dòng)者能證明用人單位惡意安排待崗，否則通常不會(huì)認(rèn)定用人單位違法，而由用人單位按照規(guī)定支付待崗期間的工資和生活費(fèi)。需要說明的是，從通知的內(nèi)容本身，很難看出待崗安排是合法還是違法的。
問 公司領(lǐng)導(dǎo)扣我500說我工作態(tài)度有問題
你好！如果根據(jù)你說的情況進(jìn)行簡單判斷，公司扣績效500元應(yīng)該是缺乏依據(jù)的。但關(guān)鍵還是要看績效工資的核發(fā)規(guī)則是什么。
問 結(jié)業(yè)清退
你好！只要是公司決定提前解散的情形，那就是勞動(dòng)合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定終止，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第6項(xiàng)的規(guī)定，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是“N”，對(duì)于“三期”女職工也是同樣的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。另外，公司拖欠3到8月的工資，和勞動(dòng)合同終止這個(gè)問題沒有關(guān)系。
說明一下，對(duì)于“三期”女職工，用人單位只是不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、41條與其解除勞動(dòng)合同，以及如果出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)的情形時(shí)，勞動(dòng)合同會(huì)續(xù)延至“三期”結(jié)束時(shí)才終止。除此以外，在解除或者終止勞動(dòng)合同的問題上，和普通勞動(dòng)者并無區(qū)別。
問 退休返聘
你好！目前來說，超齡勞動(dòng)者的用工糾紛應(yīng)如何處理，處于政策空白期。首先，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》(法釋〔2025〕12號(hào))第21條廢止了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第32條第1款，由此，超齡勞動(dòng)者與用人單位不再按勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定。其次，根據(jù)《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》第9條第2款的規(guī)定，用人單位安排超齡勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定支付加班費(fèi)。但是，該文件目前尚屬征求意見稿，并非正式頒發(fā)施行的規(guī)范性文件，因而不能作為處理糾紛的依據(jù)。
問 公司結(jié)業(yè)清退員工
你好！如果是公司決定提前解散的情形，那是勞動(dòng)合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定終止，這種情形下補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是“N”，對(duì)于“三期”女職工也是一樣。
問 業(yè)主因自身原因無理苛扣工人工資如何處理
你好！不管這個(gè)錢是承包款，還是勞務(wù)費(fèi)，都屬于合同糾紛，將來可以向法院提起訴訟。
問 公司因內(nèi)部組織決策，無固定合同轉(zhuǎn)外包
你好！問題問的簡單，但情況沒有那么簡單。如果你拒絕，公司因此就違法辭退你，那你當(dāng)然可以主張2N。但問題是，如果你拒絕，公司并沒有辭退你呢？那不僅不能主張2N，甚至連N都不能主張，因?yàn)橹鲝?/span>N也要以勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止為前提。
問 工作時(shí)間調(diào)整
可以先提出異議，并保留證據(jù)證明你提出了異議。然后是否申請(qǐng)仲裁或者提出被迫解除，可以再進(jìn)一步考慮。
問 育兒假
你好！我認(rèn)為符合享受條件，詳見《未婚生子可以享受育兒假嗎？》。
問 停發(fā)績效
你好！你說的這種情況，提出被迫解除勞動(dòng)合同能否成功，非常復(fù)雜，要綜合績效工資的發(fā)放約定或者相關(guān)制度規(guī)定，以及以往的發(fā)放情況等細(xì)節(jié)進(jìn)行具體判斷。
問 2024年12月單位組織的籃球賽中發(fā)生意外根腱斷裂，在深圳診斷后去廣西玉林...
你好！工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是1年，如果是2024年12月遭受事故傷害，那現(xiàn)在并未超過時(shí)限。而去異地就醫(yī)，只是有可能影響費(fèi)用報(bào)銷，不會(huì)影響工傷認(rèn)定。
問 勞動(dòng)爭議
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