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你好！如果不怕把關(guān)系鬧僵，可以向勞動監(jiān)察部門投訴試試。

你好！首先，“健身房有權(quán)因各種原因更換教練，消費者同意并配合健身房安排。”這條被認(rèn)定為無效條款的可能性不大，“私教課僅一年有效期，一年期滿后消費者自愿放棄未使用的私教課退款權(quán)利。”這條倒是有一點可能。其次，如果“合同中沒有約定退款需要繳納任何手續(xù)費”，那健身房當(dāng)然無權(quán)要求扣除30%的手續(xù)費。但是，現(xiàn)在是你提出提前解約并要求退款，那首先要考慮合同中有沒有約定你有權(quán)提前解約而且健身房需要退款，否則，健身房也可以拒絕你。因此，如果合同中沒有約定你可以提前解約并要求退款，那其實就是你們雙方協(xié)商解決，在此情況下，抓住合同條款不一定對你有利。

勞動仲裁時效期間是一年，但不是從競業(yè)限制期限屆滿之日起算的，而是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。也就是說，如果勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)違反約定，用人單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害的，從當(dāng)時就計算一年的仲裁時效期間了。

你好！根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第8條第2款的規(guī)定，你以公司的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可以按照普通民事糾紛受理。

那就很難辦了，也就是，你說“入職前說是14元每小時的工資”，成為口說無憑了。

別人提出異議，不能視為你也提出了異議。

你好！整個協(xié)議的效力不好說，但協(xié)議中關(guān)于“產(chǎn)假工資按2360發(fā)放”的約定，如果該標(biāo)準(zhǔn)低于你本人“享受產(chǎn)假前12個月的月平均工資或者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)”，那么該約定應(yīng)該是無效的。之后，如果你主張按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（即你本人享受產(chǎn)假前12個月的月平均工資或者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)，按二者之中較高者確定）要求公司補發(fā)產(chǎn)假工資差額的，應(yīng)該會獲得仲裁委的支持。

你好！個人認(rèn)為你說的情況不屬于勞動爭議，不屬于勞動仲裁機構(gòu)的受理范圍。你說的利用職務(wù)之便侵占公司財物或者商品的情況，要么是向公安機關(guān)報案（涉嫌職務(wù)侵占犯罪），要么是向法院提起民事訴訟要求員工返還錢款或貨物。

你好！可以不寫，可以只寫不服的事項。

從這幾條規(guī)定的內(nèi)容來看，只有第1條和第2條是規(guī)定何種情況下進(jìn)行調(diào)薪的，更具體一點說，只有第2條規(guī)定了何種情況下可以申請調(diào)薪。但其中有兩個問題：第一，第2條只是規(guī)定“最近一次的績效表現(xiàn)為‘稱職’及以上的”，員工可以“申請調(diào)薪”，而并沒有規(guī)定這種情況下一定要給予調(diào)薪。也就是說，這種情況下員工有權(quán)申請“申請調(diào)薪”，但公司擁有批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)員工申請的權(quán)利。第二，關(guān)于調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)沒有作出明確的規(guī)定。換言之，即便公司批準(zhǔn)了員工提出的調(diào)薪申請，但漲幅為多少，仍然由公司決定。因此，如果你符合第2條規(guī)定的條件，那你可以依據(jù)第2條向公司提出調(diào)薪申請，但批不批準(zhǔn)就在公司了。

你好！通常來說，用人單位以勞動者工作不滿多長期限為由扣發(fā)工資是不合法的，你可以先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解試試。

可以向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。詳見《深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁網(wǎng)上預(yù)約立案最新攻略》。

你好！未繳納社保的問題，可以向社會保險基金管理局投訴。拖欠工資的問題，既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。想要自己的訴求能獲得支持，就盡可能提供能收集到的相關(guān)證據(jù)。

你好！協(xié)商解除，法律規(guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)為“N”，即使女職工處在哺乳期內(nèi)也是一樣的。當(dāng)然，既然是協(xié)商解除，那員工可以同意，也可以不同意。因此，你可以提出自己的要求和條件，看公司是否接受。

你好！想就被辭退的問題維權(quán)，關(guān)鍵是收集好能夠證明公司辭退你的證據(jù)，你說辭退證明只是最有力的證據(jù)之一。如果公司拒不出具，那就要收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)。如果你無法提供證據(jù)證明這一點，那敗訴的風(fēng)險會很大。

沒有太大的作用，因為意外險理賠并不能免除或者減輕你們應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

你好！關(guān)鍵是收集好約定勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)以及尚欠多少勞務(wù)費的相關(guān)證據(jù)。如果討要未果，可以向法院起訴。詳見《臨時工、兼職、暑假工如何維護(hù)好自己的權(quán)益？勞務(wù)律師給你支支招》。

你好！如果要維權(quán)，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，這是相對較快而且成本較低的解決途徑。此外，也可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動部辦公廳對于關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的復(fù)函

勞辦發(fā)(1996)191號

上海市勞動局：

你局《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示》（滬勞保字［１９９６］１８號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

一、“同一用人單位連續(xù)工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關(guān)系的時間。

二、按照《勞動法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計算“同一用人單位連續(xù)工作時間”時，不應(yīng)扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間。

三、在計算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補償時，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動者此前依法享有的醫(yī)療期時間。

勞動部辦公廳

一九九六年九月十六日