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最新提問熱門提問

問產(chǎn)假期間工資

你好！不是很清楚嗎，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資。

2022-06-16 02:49
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問有效責任公司宣告破產(chǎn)，員工會拿不到工資嗎？

你好！建議盡快維權(quán)。如果向法院申請破產(chǎn)并獲得受理之后，則應向破產(chǎn)管理人申報債權(quán)，說明公司所欠的工資數(shù)額。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆眨缓笠勒障铝许樞蚯鍍敚?/span>

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

2022-06-16 11:31
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問公司未簽訂勞動合同不交社保還要降薪

你好！你簽字了的銷售責任書對你具有拘束力，照此執(zhí)行工資降一級，并不一定違法。至于未簽勞動合同（如果超過一個月，可以主張未簽勞動合同的二倍工資差額）和不交社保（可以向社會保險基金管理局投訴），是另一碼事。

2022-06-16 11:25
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問公司公章被收，公賬被凍結(jié)，拖欠工資也沒幫交社保

你好！離職證明如果沒蓋公章，關(guān)鍵是新公司認不認，只要不偽造印章、簽字等，那不存在違法的問題。此外，公司法定代表人的簽字可以代替公司印章，具有代表公司的法律效力。當然，關(guān)鍵還是新公司認不認的問題。

2022-06-16 11:15
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問已達法定退休年齡后是否可以申請經(jīng)濟補償金

你上面問的是要不要支付經(jīng)濟補償金，上面已經(jīng)回復你了——看你們簽訂的合同中如何約定：如果雙方簽訂的合同中約定辭退要支付經(jīng)濟補償金，那就按照合同的約定處理；而如果合同中未約定經(jīng)濟補償金的，則無須支付。

你說的提前解除違不違約，是另一個問題。一看有沒有約定提前解約需要支付違約金，二看你能不能舉證證明你遭受了實際的損失。

2022-06-15 11:52
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問 5月發(fā)薪計算

你好！對于五一假期的調(diào)休是國務院發(fā)布的通知作出安排的，相當于是法律的規(guī)定。在此情況下，4月份法定的出勤天數(shù)即是21天，也就是說只有上滿21天才是滿勤，才能獲得全額工資。而5月份則根據(jù)當月實際出勤的天數(shù)加上法定計薪天數(shù)（五一當天）計發(fā)工資。意思是說，4月根據(jù)4月的考勤計發(fā)工資，5月則根據(jù)5月的考勤計發(fā)工資，不存在4月多上班，放到5月來計發(fā)工資的問題。因為本來每個月法定的出勤天數(shù)就是不同的，比如滿勤的情況下都是拿1萬元的月薪，有的月份要出勤22天、23天才算滿勤，而有的月份只須出勤十幾天就算滿勤了。這又怎么算呢？只能是以當月的法定出勤天數(shù)為準。

2022-06-15 10:30
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問用人單位拖欠工資

你好！如果至今年6月份尚未發(fā)放今年3月份的工資，應當認定為無故拖欠工資。

2022-06-15 09:13
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問基本工資被惡意摳扣

你好！可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-06-15 06:59
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問想在申請仲裁前到勞動監(jiān)察部門投訴

你好！根據(jù)《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)人力資源行政部門管轄。如果你工作地在深圳，那你可以向深圳市勞動監(jiān)察部門投訴。

2022-06-15 10:58
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問 5年勞動合同期間公司未按深圳最低底薪發(fā)放以及未繳納養(yǎng)老保險

你好！首先，社保問題可以向社會保險基金管理局投訴，由其核定是否需要補繳。其次，底薪低于深圳市最低工資標準并不一定違法，只要當月應發(fā)的工資總額（底薪+提成）不低于最低工資標準，就不違法。

2022-06-15 10:54
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問試用期內(nèi)被公司突然電話口頭通知被辭退，并要求一周內(nèi)結(jié)束工作及交接，沒...

錄音的證明力很差。

2022-06-15 10:51
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問公司提前結(jié)束勞動合同

你好！這屬于單方解除勞動合同。如果你想要維權(quán)，可以在收集到公司單方解除勞動合同的證據(jù)后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權(quán)。

2022-06-15 10:27
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問員工上班期間無辜曠工未請假

你好！首先，可以通過有效的方式通知該員工返崗，如打電話、發(fā)信息、發(fā)電子郵件等，保留好相關(guān)證據(jù)。其次，你說的“做傻事傾向”如果涉及到該員工人身安全的，應及時聯(lián)系該員工入職時填寫的緊急聯(lián)系人，告知相關(guān)情況，以免將來出問題時家屬糾纏不清。

2022-06-15 09:53
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問以不勝任工作為由簽訂的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書可否勞動仲裁撤銷

上面一再強調(diào)，用人單位主張你“不勝任工作”是整個事情的起因，但在你們雙方簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書之后，就已經(jīng)不是個問題了。

2022-06-15 07:16
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問年度休產(chǎn)假發(fā)了全年的年終獎，是否要把全年年終獎算作你的生育津貼？

你好！首先，產(chǎn)假工資的標準為女職工依法享受產(chǎn)假前12個月的月平均工資。詳見《98天產(chǎn)假+80天獎勵假，工資如何核算？》。其次，女職工休產(chǎn)假的，如果符合年終獎的享受條件，仍應按規(guī)定發(fā)放年終獎。

2022-06-14 09:52
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問企業(yè)對員工單方面調(diào)崗降薪逼迫員工自己辭職是否有違勞動法？

你好！企業(yè)逼迫員工自己辭職肯定是不對的，但該員工自己寫了辭職單離職走人，在此情況下，想要通過司法程序推翻自己寫的辭職單，非常困難，可能性不大。第二，如果就該員工死亡的問題通過司法程序維權(quán)，要想證明該員工跳樓離世與公司的不當行為之間存在因果關(guān)系，也是非常困難的。當然，最終即便證明不了存在因果關(guān)系，但還是能認定員工的死確實與公司有關(guān)系的話，判令適當給予補償也還是有可能的。

2022-06-14 08:08
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問老板跑路了廠也搬走了

你好！如果是勞動關(guān)系，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；如果是個人之間的勞務關(guān)系，可以向法院提起訴訟。

2022-06-14 04:16
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問明知道半個月以后就要解散還要招我們進來

你好！可以在收集好證據(jù)之后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-06-14 10:43
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問勞資糾紛問題

你好！如果是公司要解除勞動合同，一般來說是要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>

N=經(jīng)濟補償=在本單位每工作滿一年支付一個月工資=勞動者本人勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資×工作年限

N+1=經(jīng)濟補償+代通知金（按照勞動者本人上一個月的工資標準確定）

2N=經(jīng)濟補償×2

2022-06-13 10:20
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問社保養(yǎng)老基數(shù)調(diào)整

你好！補繳社保的問題，要么你與公司自行協(xié)商解決，這樣不傷和氣；要么向社會保險基金管理局投訴，讓有關(guān)部門介入。

2022-06-13 10:59
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