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問 臨時工老板拖欠工資
找立案庭遞交材料立案。
問 公司不買社保，拖延一個半月簽合同，拖欠工資，每個月惡意扣員工工資，加...
你好！補簽了勞動合同，如果倒簽日期或者約定的勞動合同期限已包含了在職的期間，那就不能再主張未簽勞動合同的二倍工資差額。29號發工資雖不合法，但還很難說足以構成被迫辭職并主張經濟補償的理由。“以工資浮動為由，每個月扣工資200塊錢，要勞動合同滿一年后，才會在六個月內返還給你”，不一定違法，要看是否違反雙方的約定。加班不支付加班費不合法，但打車費由誰承擔看雙方約定。至于社保問題，可以向社會保險基金管理局投訴。
問 公司資產被凍結，拖欠員工工資，員工集體仲裁能否盡快拿到薪資？
你好！如果追討薪資，可以向勞動監察部門投訴，由他們協調一下試試。
問 本人男，75發，02年55歲，被寶安沙井某民營醫院聘用至今。院方沒有給繼續...
你好！可參考《已達法定退休年齡后是否可以申請經濟補償金》中的回復。
問 孕婦被要求停工留職申請
并不是一定要困難到破產清算的地步才可以停工停產。
問 公司要求員工離職！
你好！建議最好是先簽訂離職協議，將支付補償金等問題全部寫到協議中，然后再辦離職手續，這樣才有保障。
問 你好！我申請了勞動制裁，找了個律師。當時說的是2000塊錢，我當場交了1...
你好！主要是看雙方簽訂的合同中對此是如何約定的。如果對此沒有約定的話，那問題就會復雜一些。首先，根據《民法典》第九百三十三條的規定，委托人可以隨時解除委托合同，但有償委托合同的解除方應當賠償對方的直接損失和合同履行后可以獲得的利益。但是，一般也要考慮一下合同履行的實際情況。
問 勞動合同
你好！未簽書面勞動合同，那雙方應該沒有約定試用期。那么，只要不是在試用期內，勞動者因個人原因辭職，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
問 扣除績效工資合法嗎？
勞動合同沒有約定，那以公司制定的規章制度的相關規定為準。
問 超過60歲離職，在公司有勞動補償金嗎？
你好！可參見《已達法定退休年齡后是否可以申請經濟補償金》中的回復。
問 勞動法問題咨詢
你好！勞動合同已經有員工的簽字，那么公司只要加蓋公章就成立并生效。而無論勞動合同有沒有蓋章，簽署公司的其他文件是否具有法律效力，是另一碼事。至于調崗問題，并不一定要員工同意，詳見《用人單位單方調整工作崗位是否合法》。
問 我已經和公司簽了離職協議，但是公司未結清工資拖欠一月左右
你好！可以向勞動監察部門投訴試試。是否責令用人單位加付賠償金由勞動行政部門決定。
問 關于加班和加班費的問題
問 扣工資合法嗎
你好！只是因為工作不滿一個月就扣工資，不合法。
問 什么時候可以離職
你好！鑒于你已于2022年6月20日獲得畢業證書，傾向于認為你與該企業已建立勞動關系，受勞動法的調整。在此情況下，除非在試用期內，否則因個人原因提出辭職，就得提前30日以書面形式通知用人單位。
問 勞動仲裁相關咨詢
你好！勞動仲裁的流程：向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（《深圳市、區勞動人事爭議仲裁委員會管轄劃分》《勞動者申請勞動人事爭議仲裁需提交的證據材料》）→收到《受理案件通知書》《舉證通知書》《開庭通知書》等材料→補充證據（如有必要）/增加或變更仲裁請求（如有必要）→開庭→領取仲裁裁決書。
問 勞動仲裁
你好！如電話解答中所說，首先，如果你對于續簽勞動合同的條件不滿意，可以不同意續簽勞動合同。其次，建議先向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，保留好相關證據，為將來維權提前做準備。
問 我被不合理解除勞動合同
勞動法中沒有賠禮道歉的救濟措施。在沒有對案情和證據進行深入研究的情況下對結果作出預測，基本都是瞎猜。
問 勞動仲裁
問 不合理勞動合同
你好！這樣的約定違反法律的強制性規定，不合法。
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